amazon music layoff亚马逊裁员

昨天组里裁员了，走了一个L5。组里四个L4都还在。
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走的L5工资最高，做得很少，水平确实一般，但是比较会bb和presentation。commumication技能比较强。

老板paternity leave走三个月（三个月也太久了吧？），不知道有没有参与在裁员决定中？

大组100人左右，走了6个。 每个级别裁一个的样子。

补充内容 (2023-11-10 06:41 +08:00):
亚麻parental leave 规定 consecutive只有6周我惊讶老板可以走这么久，推测可能是想跑，并非judge。🙂 他自己也说过公司只给六周，剩下的leave是政府给钱。

为什么你要judge别人产假太长？

公司不能少招点吗？自然流失就有6%了吧

我实在不理解这些公司搞这些白色恐怖真的好吗？ 结果就是公司员工都玩鱿鱼游戏，也不真心互相帮忙合作了

匿名用户 发表于 2023-11-09 12:25:31
为什么你要judge别人产假太长？

呃 因为亚麻男方pat leave规定是6周，他能走3个月，觉得不可思议而已。

也没裁多少，百分之六而已，music总共多少人？

100里面走6个，这难道不是PIP走了？本来unregretted attrition quota就是6%，今年好像说是加倍，下半年的OLR完了之后走PIP流程。

amazon music这种，尤其是amp那个org完全就是拍脑子想出来的东西，确实前景很一般。日活很是难看，裁员是早晚的事

匿名用户 发表于 2023-11-09 13:14:55
amazon music这种，尤其是amp那个org完全就是拍脑子想出来的东西，确实前景很一般。日活很是难看，裁员是早晚的事

每次裁員or某司股價大跌都有這種人會跳出來說 "XXX確實前景一般, 我早就覺得blabla"
接著發表自己順著風向的高見~ 例如去年Meta低點也是滿滿得唱衰帖

Amazon Music 年初就分了不少PIP quota，不到1年的 NG 也进focus。。。然后我之前的大组L6们从去年开始疯狂跑路lol

大组100里面走6个感觉不是重灾区。

去年Sonic Rush launch后很多人得背锅（包括各级别managers，我已经听到3个不同level的manager走人），估计就是这波了。

TaroKle 发表于 2023-11-09 12:29:24
呃 因为亚麻男方pat leave规定是6周，他能走3个月，觉得不可思议而已。

十二周是联邦法律规定的 搜一下FMLA