纸质offer的意义大吗

如果因为某些条件不满意，比如工作地点或者绿卡政策，明知道不去了。但是包裹的数字比较大，有必要先口头接受让对方下纸质offer留个证据吗，为日后和其他公司compete?
现在的公司好像普遍都是所有条件都谈妥了才愿意下正式的offer.

offer 在 compete的时候是你多个offer同时收到邀请并且还没有正式接受的这段时间才可以。你那个数字大的包裹都已经给别人说不去了，就等于已经放弃了，就已经不是你自己的筹码了，也就没有任何compete的能力了。你想想看你对一个公司说“xx家给我那么多那么多我都没去，你们还不多给我点。” 的场景，你猜公司听到你那家都已经不去了还会不会再给你多给点？

另外不会有公司去要求你出示其他公司纸制/pdf的offer，一是这种东西伪造不要太简单，二是市场变化太快，不同时间的offer根本没有办法可比性。21年的时候所有的公司都都疯狂给大包，现在多好多公司都在发low ball，面试的人还是挤破了头。你这时候拿那个时候的大包 offer 拿出来根本没人理你的。其实offer就和股票一样，一个时间一个价，永远看现在的价格。之前有过很高的很好，但是对现在确实没啥帮助。

我的经验是口头Offer就行，一般recruiter愿意compete的话，会做一些简单的research，会了解那个公司offer的范围，只要不太离谱，一般都会相信，不一定要最后的offer letter。