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匿名用户-89FTO  2023-12-10 06:40:22 来自APP
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2023(10-12月) 码农类General 硕士 全职@字节跳动 - 猎头 - Onsite  | 🙁 Negative 😐 AverageOther | 在职跳槽

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在职跳槽 8YOE,面的是e-commerce下面的一个组。

Timeline

10/07 recruiter reachout, 投简历

10/11 recruiter邮件联系关于一些基本问题
10/23 VO1 coding
10/25 VO2 bq+past experience

11/09 VO3 hm bq+past experience
11/20 VO4 sd+past experience
12/? VO5 bq+tech?

面试体验&吐槽

可以理解/接受的点:
1. VO3 本来是11/07,在面试前几个小时被告知因为hm临时有事推迟到了11/09。
2. VO4 开始面试被告知在开会,等一小时后再开始面。
3. VO2, VO4, VO5 都安排在晚上(中国的面试官)。
4. 期间recruiter换了3个。
5. 每轮面试是一小时。除了VO1,都聊超过面试结束时间。实际面试时间一轮1.5到2小时不等。算下来北美厂面试2倍强度,说到嗓子疼。

体验不是很好的点:
1. 时间线很长,难以预知,没有告知会有几轮和面试形式。tt是组面,是面完一轮才知道有没有下一轮,对应的职位可能只有一个hc。general hiring流程长还算合理,但组面我觉得周期如此之长并不make sense。有趣的是recruiter的第一封邮件写着"we are currently experiencing fast paced hiring for the position"。
2. 没有完善的招聘流程,全靠和recruiter邮件交流。我猜recruiter因为只有邮件来track每个人的进度,导致一些人为的错误。例如VO5邮件中确认好安排在12/03-12/07晚上,但r
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而不是根据面试表现选择一个能够胜任职位的candidate。我觉得这是一个效率很低的招人策略。

总结
经历过很多公司的面试,也做面试官很多年,tt的面试体验确实和北美其他厂不太一样。VO5会不会继续面未知,但大概率是错过去tt体验工作的机会了。

补充内容 (2023-12-20 06:13 +08:00):
12/17 VO5
12/27 VO6 Talent Acquisition Lead

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逝水流年 2023-12-10 06:56:07 | 显示全部楼层
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楼主看的很准,TT确实养鱼泡池子,排名捞人。只要官网不显示complete都不保险
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匿名用户-YBFEL  2023-12-10 13:21:05
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也就是说tt全部轮数都面过了也不会发offer吗?
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看不到 同等Offer中
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carey_6688 2023-12-12 04:20:58 | 显示全部楼层
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我的时间线也差不多。面完五轮后一周了,没信儿。
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匿名用户-BA7FC  2023-12-15 18:03:28 来自APP
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朋友tt流程推进特别快,面完第二天就谈offer,第三天oral offer,compete了一下,第四天正式offer,感觉特别有效率
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匿名用户-2JCNY  2024-1-5 06:15:28
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收到HR邮件约第一次1hr的面试,完全不提面试什么内容,一共会有几轮这类的。
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匿名用户-F8P5G  2024-1-10 13:35:55 来自APP
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请问楼主Talent Acquision Lead的面试都问了什么呀
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匿名用户-ULZIX  2024-1-13 10:57:25
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冒昧问一下楼主,最后是多久知道了结果?
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