年中被換組 調薪多少才合理

樓主在美國前幾大的銀行做Risk Management，去年12月Masters畢業，剛好工作將滿一年


背景:
一開始面試加入了A組(一月)，後來因為B組人手短缺，所以被調到B組(二月)，B組底下又有兩組，分別負責兩個不同產品的損失預測，而我就在其中一組底下，過幾個月陸陸續續補了許多人所以在八月的時候B組底下多拆分出一組，負責針對兩個產品的損失做數據分析，我就被調到新的那組。


困惑:
原本應徵時的Salary band是89K-130K，我拿了100K，最近Manager要Hire一個跟我同職位的新人，Salary Band是107K-160K，今天剛年終Review完，我司Review大致上可分為Soft Skill 和 Technical Skills兩類，分數則分為4等，1最好，3 Meet expectations.，4待加強，然後我們是採用Distribution方式給分，大約50-60%屬於3，Soft skill我拿了3，因為MD在Townhall上有提到一般NG第一年都是拿 3，Technical我拿了2，明年一月會再有個1 on 1，會得知Bonus and pay hike. 問了Manager說公司會把Salary band分成三等份: foundation, intermediate, advance. 然後根據Rating、YoE及Market來調整薪水，粗算了一下，我認為125K上會比較合理，但是這樣換算成漲幅有25%，好像在銀行來說比較少見，有相同經驗的小夥伴能分享一下經驗嗎? 以及如果薪水不如預期要怎麼跟Manager negotiate比較洽當?


第一次在地裡發帖，如果有錯誤的地方還麻煩指正，謝謝!

作为刚调过来的组员，我是manager的话撑死了给你涨5%-10%. 就算你升职都不一定能涨25%

微信用户_019ef60 发表于 2023-12-19 16:52:43
目前招的新人會跟我做一樣的事，我目前是做兩個產品，之後他會負責一個，我則是另一個這樣，如果工作內容一樣的前提下，我跟新人的薪水至少會差不多，這樣理解對嗎?

朋友你太naive了….收入很多时候取决于你入职时候的情况：公司情况，组情况，大环境，compete etc. 去年那么多工资倒挂时长出现manager比手下工资低的情况。理论上拉长时间线会达到同工同酬但是短期内很难。建议短期就积累经验，如果有幸pay adjust到新标准的fair pay皆大欢喜，要是不能就记得下次把自己在跳槽市场上卖个好价钱。找工作有时候就像买股票，眼光再好有不是每次都能赚

可以提，但是通常情况不抱希望。salary band有时候会发生变化但是不代表每个人的pay会变，除非你的pay变到新band下限之下了。有两种情况变比较正常：整个部门做calibration或者个人promotion，否则基本不会变，特别是现在外部环境不好的情况下。所以劝楼主不要报太大期望

匿名用户 发表于 2023-12-19 16:09:14
可以提，但是通常情况不抱希望。salary band有时候会发生变化但是不代表每个人的pay会变，除非你的pay变到新band下限之下了。有两种情况变比较正常：

才看见已经到下限之下了，那应该会有调整，这就看你和新manager或者skip的关系了，有可能就是下限也有可能更高。程度取决于上面对你的认可，似乎没有从rating上看出来有太大的大幅上升可能性

匿名用户 发表于 2023-12-19 18:08
作为刚调过来的组员，我是manager的话撑死了给你涨5%-10%. 就算你升职都不一定能涨25%

我原本想法是:現在薪水在原本Lower band+12%，所以假設用新的Lower band+12%來算是120K，然後稍微加個5%調整一下才得出125K的想法。

匿名用户 发表于 2023-12-19 18:16
才看见已经到下限之下了，那应该会有调整，这就看你和新manager或者skip的关系了，有可能就是下限也有可能 ...

目前招的新人會跟我做一樣的事，我目前是做兩個產品，之後他會負責一個，我則是另一個這樣，如果工作內容一樣的前提下，我跟新人的薪水至少會差不多，這樣理解對嗎?

匿名用户 发表于 2023-12-20 05:32
朋友你太naive了….收入很多时候取决于你入职时候的情况：公司情况，组情况，大环境，compete etc. 去年那 ...

了解，謝謝指教！