LTD 期间容易被裁吗？

我在几个月前收到PIP，去年re-org, 整个管理团队大换血，我也是内部找工作了２年多没有找到合适的，跟新老板非常不合拍，几个月前被ＰＩＰ，在PIP 期间（没有完成）申请了STD。刚开始STD 我就发现自己怀孕了，我的STD 下个月到期，离产假刚好相差一个月。我肯定不敢回去上班，万一PIP 不过. 不知道该怎么办， 是不是应该申请LTD 拖到休产假？ 但是LTD 是没有job protection的对吧？


我怕在我LTD 期间被开了。。。当然mass layoff 是躲不过了但是遇到re-org, role eliminated 这种情况也是可以被开的？ 还有其他情况会被开吗？ 如果公司知道我怀孕了，是不是被开的几率小一点呢？ 　



还有一种方案就是不知道可不可以在STD结束后用PTO 休到产假，不知道这期间会不会被开？但是PTO 好像需要老板批准？产假好像是有job protection的? 我现在就想能拖到把孩子生下来，不然换保险医院都很麻烦。

非常感谢大家的input！

只有fmla 有job protection （12 - 16 weeks), 其他情况公司都是可以fire的

LTD没有job protection，公司知道你怀孕我感觉也不会被裁几率低。我看到很多生病，怀孕，产假依然被裁的。只要他们想裁你，给你造一个理由也会裁掉你。我看到有老哥手术请假，被造了一个低perf，然后被裁掉了。找律师也没用。