Cover Letter对Research机构求职太重要

对于Research机构求职来说，Cover letter 非常重要。这段时间组里在招人 - Data/Software, 在内推，也收到很多小伙伴的Resume和cover letter. 说实话，很多小伙伴cover letter真的是惨不忍睹，先说结果：会遭秒拒。再说原因：假如招了你，你的工作以后会不会也是这样。

当然不是说小伙伴对求职不重视，更多情况下是对Research机构的R&D环境不了解，不知怎么写，也没有足够的重视。一些常见的问题，比如
1. 大面积重复Resume内容
2. 看不出为什么对这个岗位刚兴趣
3. Cover letter的格式五花八门
4. AI generated

对于Research机构的developer来说，写代码仅仅是最基本的技能之一，很多的时候大家都在meeting, discussion, collaboration, internal & external support, write emails & proposals, documentation, etc. 大家时时刻刻的在交流，无论是口头上的，还是书面上的。 当Recruiter在读你的cover letter的时候也是一个与你交流的一个过程，一个思想碰撞的过程。

如何写好cover letter, 罗列一些重要的点，Recruiter更想了解从cover letter中了解什么。
1. 为什么对这个机构，领域，和岗位感兴趣。Recruiter更想知道你graduate求职或跳槽求职心路历程，因为balabala这些那些因素，从而让你觉得自己更适合当前机构的R&D环境和工作。这些是简历中没有的。
2. 你简历中的经验和技能都有什么成就，以及它们会这个给将来的职位和机构带来什么，做出什么贡献。
3. 申请者的passion & mission感。因为research机构不像工业界，payment相对低一些，这是事实，所以再没有点对行业的激情和使命感让自己self-motivation, 那么你可能在岗位上呆不了多久。
4. 除了技能之外的软实力，communication, writing, collaboration, team player, multi-tasking, leadership, problem-solving, etc, 这些是工作日常要素，如果你以往的经历很match，那你就是优选。
5. 你的真实，真诚和积极的态度。无论是工作还是生活，岗位招的是一个将来一同共事的人，不是工作机器. 同时也没必要卑微，求职是一个双向选择的过程, 天生我才必有用。

最后也是最基本的要求，整理好格式，检查好语法，逻辑清晰自然。同时重要的事说三遍：不要用AI, 不要用AI, 不要用AI！Be yourself!

好奇你怎么看出是用AI的。

请问可以内推吗？不能内推就算了。

这种浪费时间的行为，很多时候就直接筛出了。。

小灵通 发表于 2024-1-14 19:14
好奇你怎么看出是用AI的。

对于ChatGPT生成的中文文本，我基本上一眼就能分辨出来。文风太有特征了。
我英语水平不算好，但偶尔也能识别出来生成的英文文本的文风。所以合理猜测，英语母语者可能很容易就看出来。

补充：除非使用了很多Prompt来让AI输出别具一格的文风；但这事本身就很耗时，对使用者英语水平要求也很高。毕竟很多人用AI就为了偷懒，所以基本上就是纯复制粘贴，所以容易翻车

收藏了。谢谢楼主

说得好 谢谢分享

好像工业界的cover letter都没有人看了

可是对于求职者来说针对每个岗位都写一个特别的cover letter真的特别费时间，那一天也投不了几个岗位，这个投入和产出是值得的吗？不过我是ng小白，也很想知道cover letter在投简历的重要性。

啥research机构能举个例子吗 Argonne？像MSR这种也就是看cv就好了