[求助] 亚麻，H1B身份被PIP， 求问如何操作FMLA和STD以防止被manager立刻terminate

两天前被manager发了PIP doc, 要求五个工作日做决定。 看了PIP task, 也请了组里的关系好的同事看了眼task细节，确认了是unrealistic tasks，所以打算直接FMLA。 因为身份是H1B, 在此求大家经验苟住身份找工作。


楼主因为四个月前就被manager各种挑刺放进focus, 加之身份问题，精神压力巨大。医生已经看很久了。 已经和医生联系过会给立刻给开假条。 楼主打算周一就立刻FMLA了。 但是根据对manager的了解，是个狠人，担心manager会有机会直接terminate我， 所以想问，如果我申请当天立刻开始的FMLA和STD最稳妥？manager是不是就没有机会直接fire我？ 申请了FMLA以后，一定需要我本人告知manager吗？ 楼主已经再不想跟manager有任何不必要的沟通，因为深信manager会用尽各种方式尽快搞掉我，也不再想被PUA,被恐吓。

此外，求给推荐比较好说话加州的psychiatrist。 我的psychiatrist人挺好，但是对开假条要求很严苛，估计不好续开假条， 想提前换医生准备FMLA三个月后更长的STD leave(不知道这个市场三个月内能不能找到下家，而且楼主H1B 只剩16个月，深知很多公司不会给面试的机会。但一切只能尽力而为了。）

谢谢！
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PS: 多说一句在亚麻一年半的感概（非SDE role)，进来走了一遭，真的是见识了什么叫尔虞我诈，什么叫背锅，什么叫政治斗争，什么叫背后插刀，算是感受了一把现实的“鱿鱼游戏”。虽然因为身份被限制，现在H1B 所剩不多， 面临可能找不到下家要离境的情况。但是经过了四个月focus的精神煎熬和挣扎，不管最后结果怎样，也算跟自己和现实和解了。 最后想说，没有身份的同胞们，选择亚麻请慎重，真的会被拿捏至死。

不用告知manager。直接请。
ps. 你的pip doc已开的情况下你老板其实没有动力terminate你了。因为ta可以直接得到一个backfill的HC。你走不走已经跟ta没什么关系了。
当然了，如果你老板非要损人不利己。。。那当我没说。。。

拍拍楼主，不少我认识的在麻被dev list的人也不是因为技术原因被dev的，不少都是被人陷害，老板不support，或者政治方向没把握好。
所以别怪自己（要怪也就怪自己不够坏）- 我自己的例子，当年ng 1yoe的时候在麻被一个要升L7的南亚senior教育，说要想向上走，就要“有魄力”踩死自己的兄弟。我听了之后惊呆，表面逢迎，但私下我就默默自己找工作了，这种组就算留下对自己的人品也是致命打击。

需要refer吗，私信，我组正在招聘。忘掉自己组里明争暗斗尔虞我诈，多私下找点外面的connection互相帮助才是真的：）

亚麻被pip的都是不够坏的人，可以换个公司工作100%比在亚麻工作好

请问WA的FMLA是unpaid吗？谢谢楼主

匿名用户 发表于 2024-1-28 12:58
请问WA的FMLA是unpaid吗？谢谢楼主

我人在南加， FMLA加州是unpaid，WA不是很确定。据我所知， STD才是有60%pay的

一旦FMLA开始，除了layoff之外其他方式都不能让你走人。

Under the Family and Medical Leave Act, employees cannot be fired simply because they are on leave. However, if there is another reason separate from medical leave, an employer does have the right to terminate an employee.

楼主方便私聊下么? 我也是非sde的,刚接了个亚麻的offer, 看你说的有点不敢去了.

同问，请问WA的FMLA是unpaid吗？谢谢楼主

wxwang4 发表于 2024-01-28 16:38:21
Under the Family and Medical Leave Act, employees cannot be fired simply because

我也是 马上要入职了