狗家求promo feedback建议

samyuan 发表于 2024-2-4 23:58
请问lz这次grad rating是O或者T吗？😂我老板给我的建议：peer reviewer尽可能找比自己level高的人来 ...

我这次拿了O 但我老板说过不是必要条件

微信用户_e5x87 发表于 2024-2-5 00:16
起码是是L+1的人review。最好能找到L+2的人写review。（当然是越高越好，但是默认大家都只能manage up到L+2 ...

谢谢大哥/大姐如此详细的回答！
“重要的是那个人写什么”--能详细说说吗 意思是说这个feedback是否positive 以及他说的datapoint能不能符合role profile的description吗？

如果换过组/前组也在org里也应该找前manager/tl要feedback吗？

可惜我的director是刚reorg的 我们完全没说过话他也够呛能知道我的work。。。

以前不成文的规定是，狗升职需要至少找N+1个L N+1的。你4升5，就要找5个L5+给你support。

关于找高级别还是低级别，我的建议是最少要找L5。L3/4可以给你写一写solicit feedback说说你的leadership啊什么的但基本上没大用。但太高级别给你写个lukewarm的评价反而会造成伤害，不如L5/6给你写几个strong support。

关于写什么，基本上都是套着下一个级别的要求踩点呗。你可以和reviewer说你想写什么类型的，比如让A多谈谈你的technical skill，B多谈谈你的leadership skill，等等。

还有就是楼上说的，应该让你老板代你出面探探温度。不过我当年也就是自己问的。记住可以多问几个，如果对面回答的语气不是很干脆很热情那到时候不找他就是。

当然了，现在4升5都是in org promo，你做到千千万，不如你老板提前疏通关系、在promo committee上舌战群儒有用。。。

anchorhead 发表于 2024-2-4 18:40
是老板来要 但是名单还是我来给吧 grad annual就是他问我要名单

级别低的reviewer：请问这是L+1及以下 ...

target level + 1, 你升5就要找6。但是没有也不是说不行吧，我也没升过hh，主要还是看mgr支持程度，

比起找5来peer feedback、更好的办法是猜一下谁会出现在你的promo committee里，哪些人会挺你哪些人会challenge你，然后跟老板讨论一下你哪些点可能被challenge，之后如何应对。至于promo committee有谁，一般4-5 promo的话committee里的都是同org里的6。

pwwpche 发表于 2024-2-6 00:32
比起找5来peer feedback、更好的办法是猜一下谁会出现在你的promo committee里，哪些人会挺你哪些人会chall ...

大佬教一下怎么猜？

org里的6，意思是5和7不会在吗？如果team tl是5也不会在是吗

sjc_coder 发表于 2024-2-5 22:54
以前不成文的规定是，狗升职需要至少找N+1个L N+1的。你4升5，就要找5个L5+给你support。

关于找高级别 ...

我老板 看起来并没有很积极。。 他让我去问reviewer

感觉他特有信心 不知道他的信心从哪来

anchorhead 发表于 2024-02-06 17:01:46
我老板 看起来并没有很积极。。 他让我去问reviewer

感觉他特有信心 不知道他的信心从哪来

lz有后续吗

想要搞promo的话一般要提前多久自己跟老板提啊

olli008 发表于 2024-3-31 10:20
lz有后续吗

还没呢

但我感觉好像没过