选组的时候组里有没有国人是个关键要素吗？

最近在选组，有一个组感觉聊的不错老板也很好目前4个组员都是来自不同国家的但是没有国人（三哥都没有），正在准备扩张到8个。
虽然diversity很好，就突然想到了会不会组里有国人是一个比较关键的因素？
虽然一般跟国外同事聊天也都没问题，但是感觉还是用中文更亲切也能更好的表达意思和一些梗
而且国人的话加了微信有朋友圈关系就会更亲近一些，对外国人我现在也不知道什么是他们的朋友圈，年轻一点的感觉不用fb，年纪大一点的同事感觉不用ins。
我个人经历的话是：之前的组十几个人有三四个国人，我跟组里人关系都不错，当时也经常跟外国人出去运动什么的，但是离职了还有联系的也就是国人了。。跟外国同事就有个小哥后来出去了几次慢慢的关系也淡了。
所以大家会在选组的时候考虑这个因素吗？
顺便问问大家一般选组还考虑什么别的因素呀？谢谢大家

说实话，diversity好比中国人多要好多了。

完全不考虑。组员之间有竞争关系，不适合深交。日常多练习英文表达对升职也更有好处

补充内容 (2024-02-05 06:18 +08:00):
想跟中国同事交朋友可以在公司里别的组找呀

有国人算加分项，没有也不算deal breaker...
不过如果一个组以前国人很多，后来全走了，那可是巨大的red flag

lol 楼主这种喜欢和同事搞关系的去国人组优势比较大，尤其是年纪大的国人manager

匿名用户 发表于 2024-2-5 07:02
lol 楼主这种喜欢和同事搞关系的去国人组优势比较大，尤其是年纪大的国人manager

哈哈，也不是喜欢搞同事关系，可能还是职场小白觉得同事都可以当朋友没那么多竞争。。。可能哪天就会被坑一个狠的 :D

dafel 发表于 2024-2-5 06:17
完全不考虑。组员之间有竞争关系，不适合深交。日常多练习英文表达对升职也更有好处

补充内容 (2024-02-05 ...

主要想着如果有业务问题要是组里人多话就可以平时随便聊聊这样