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[职场感言] 客观谈谈核弹厂的工作体验

   
匿名用户-4W5GW  | 添加认证 | 2024-2-22 07:16:07 来自APP
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貌似核弹厂是地里很神秘的存在,很多人好奇,帖子又很少。最近闲着没事分享一下,但真不想被认出来,细节都尽量略去。本人是SDE,在核弹厂干了差不多五年吧。. .и


总有人觉得核弹厂员工没存在感。一方面确实是员工少,到现在也就26K出头,而且大部分是硬工。但问题是核弹厂的包跟大厂真的比不了,也就refresh还行,很少有人以发财为目的来这造核弹。群众只看到过去股价随着AIGC风潮水涨船高,却无视2022年前后因挖矿遇冷而造成的股价腰斩,谁也预想不到OpenAI横空出世带来的机遇。说实话,过去很多人加入核弹厂,纯粹是一种情怀,尤其许多老人是以躺平目的来的。我的小org几十号人,自从我加入,人数不断增长,re-org过一次,期间只走了一个人。身边好多干了十年以上的IC,这些老人是真的躺平啊,开会从来不开摄像头,叫到了才慢悠悠地开麦划划水,什么PIP、PSC等等更是闻所未闻。这些人当中很多股票都拿住了,而且WFH没有限制,更加没有打工的动力。这已经是老黄目前最头疼的问题之一,不排除以后采取行动。
. .и

要理解核弹厂,很重要的一点是它实际上只有一款产品,这是和其他大厂的本质区别,所以不需要那么多员工。老黄对核弹的护城河颇为自豪,所有的业务不管是Omniverse、robotics、自动驾驶等等,核心都是为了卖核弹。为此有很多PM与客户沟通,也有SA(solution architects)和客户直接合作,传递上来的客户需求成为扩展业务的动力,看看怎样提供解决方案能促使客户买最多核弹。


虽然目前核弹厂市值比肩大厂,但公司结构极其扁平,这里的工作方式更类似于中小厂。大部分IC跟老黄之间只隔四五层:IC -> manager -> (skip manager) -> director -> VP -> SVP -> CEO。老黄本身就非常hands-on,很多小org的报告他都亲自回复指导,这在大厂根本不敢想象。平均每周就两三个会,没有stand-up,有些org需要每周发汇报邮件。平时写代码就是糙猛快,大家定义好schema,回头写各自的模块,几乎没有CR。即便如此,大部分员工都还是很友好的,我刚入职时不小心直接发了个问题给中国区的大佬,结果对方还是很耐心地回答,也帮我对接其它人。而扁平化带来的明显坏处是升职慢,IC转manager也坑位少,经常看到有manager带超过20人。
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提到核弹厂,还不得不提一下老黄的个人魅力。全公司上下都是他的迷弟迷妹,的确是有原因。他要是不当厂长,估计可以成为一名出色的脱口秀演员。在人才济济的硅谷,能执掌一个公司这么长时间,成长到这个规模,还是个华人,已经很能说明问题。老黄非常有人文情怀,不仅对公司元老有情有义,甚至过去每年暑假把实习生邀到他的豪宅party,都是他和家人亲自接待,还可以现场参观传说中烘培核弹的厨房、满衣橱的皮衣……核弹厂历史上从未裁员,疫情期间大量裁减operation开支以保住大家的岗位。就算我不是核弹厂员工,也真心希望这样的人能够成功。


如果想加入核弹厂,首先要清楚这里是组招,而且每个组有很强的独立性,面试风格可以完全不同。基本就看简历背景是否契合,然后走个流程,如果遇到自己人可以纯聊天放水。所以找人内推的效果几乎为零,正确方式是通过朋友打听opening,然后靠关系直接把简历递给HM,面试划划水就好。当然这种社招HC非常少,大部分核弹厂的员工都是实习转正,而招实习生的过程更水,你们懂的。

补充内容 (2024-02-22 09:49 +08:00):

谢谢楼下的修正和补充,这里统一回复一下:
  • 核弹厂不同组之间的差别非常大,体验也会有很大不同,以上描述不能完全代表所有组。
  • 2024年员工总人数是29.6K,现在应该已经接近30K了。R&D员工占75%,其中软工和硬工大概各一半。
  • 核弹厂的组招方式造成很容易形成抱团,大部分软工组的印度人都很多。
  • 这种组招方式也造成面试者几乎无法针对性准备,所以面试真的是玄学,建议大家广撒网。
  • 大部分新人进入核弹厂都是靠实习,组里还是有一定筛选才会给return offer,所以员工素质整体还OK。
  • 包裹的方差就太大了,主要还是看能不能拿住,这里就不讨论了。

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匿名用户-DUHOB  | 添加认证 | 2024-2-23 02:44:34
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本帖最后由 匿名 于 2024-2-22 10:48 编辑

2015入職的小螺絲釘, vested RSU (after tax witholding)+ESPP 已超過10000股
能撐到現在一股不賣就強了

(NVDA的RSU grant跟互聯網公司比起來跟拉基一樣, 牛人看不上的).--
(2015時非phd的ng包裹是 0 RSU)

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匿名用户-FXPWX  | 添加认证 | 2024-2-23 03:53:01 来自APP
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没必要因为股票把一个公司吹上天吧。其实我感觉大多数人还是看不上的,因为包裹是第一标准。21年我跳到nv是从5个offer里面选的,钱不是最多的,level不是最高的,比不上那些互联网纯软公司faang和linkedin,更比不上startup,当时告诉我一个朋友他就一脸看不上的说啊?为什么要选英伟达啊。其实理由也很简单,我从一个十分toxic的环境跳出来我想找一个文化好的不用那么心累也不用那么卷。只能说如果你把钱作为唯一理由的话最后可能不会像你期望的一样,没必要自己内耗。

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匿名用户-6YAWW  | 添加认证 | 2024-2-22 16:37:50 来自APP
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地里的风气就是哪家股票涨羡慕哪家,英伟达两年前在地里没人瞧得起。同理还有meta Tesla….希望大家提高认知,不要总是关注眼前,跟风是挣不到钱的。💰

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匿名用户-NQH4W  | 添加认证 | 2024-2-22 07:22:05 来自APP
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楼主能说说在里面呆几年的人能发财吗?看Levels.fyi感觉包裹比Meta小很多,不知道股价暴涨能够弥补多少?
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匿名用户-TPJTM  | 添加认证 | 2024-2-22 07:33:20 来自APP
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招实习生流程水?我咋觉得是见人下菜碟,现在随便个岗位一两天都几百个申请,同一个岗位,不同人面试难度方差极大。组招任性啊
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匿名用户-QNZE4  | 添加认证 | 2024-2-22 07:52:56
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核弹厂中国人 印度人比例怎么样呀?是华人更多吗
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匿名用户-FGWFN  | 添加认证 | 2024-2-22 07:55:21
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之前听说过为了招一个人专门开了个岗位的事情。想请问下楼主,这种组招模式下如何保证新人的质量呢?
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匿名用户-FL4V6  | 添加认证 | 2024-2-22 07:55:39
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参观满衣橱的皮衣真的笑了,哈哈哈哈。
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mp420 2024-2-22 07:57:22 | 显示全部楼层
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本帖最后由 mp420 于 2024-2-21 16:05 编辑 .1point3acres

第二段第一句数据不太对,总人数30k了。而且现在也并不是“大部分都是硬工”. 1point3acres
最后一段对于面试的描述也不敢苟同

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匿名用户-EFK0E  | 添加认证 | 2024-2-22 08:00:27
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真诚求问,作为转码的人,该往哪方面努力可以进入核弹厂? 感恩!
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匿名用户-KAIX9  | 添加认证 | 2024-2-22 08:15:19
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mp420 发表于 2024-2-21 17:57
第二段第一句数据不太对,总人数30k了。而且现在也并不是“大部分都是硬工”
最后一段对于面试的描述也不 ...

+1 确实和楼主的感受很不一样 不知道是不是因为是HW. 1point 3acres

不过NV的人都蛮低调的,不太会在论坛上找存在感。一般我就是看看帖子就算过,除非说了比较离谱的 我都okay懒得反驳
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