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[职场感言] 转发前资深老狗工雄文,谷歌罗曼蒂克消亡史

   
匿名用户-EFTJW  | 添加认证 | 2024-2-27 06:14:21 来自APP
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所有貌似突然的变故都不是在一夜之间发生。谷歌今天的颓势早在十年前就有了端倪。
来源: https://mp.weixin.qq.com/s/T5Q__xjkyNSaIQaFmOQOrA

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地里匿名用户
匿名用户-4W5GW  | 添加认证 | 2024-2-27 07:50:58
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我觉得,老中事后诸葛亮的能力都很强。根源可能是历史上的统治者,都喜欢灌输xxx的胜利是必然这样的逻辑。
一个人、公司、国家起势的时候,任何一点蛛丝马迹都能拿出来夸赞一番。相反,谷歌股价跌的时候,连产品改名字都可以拿来管中窥豹,说成是组织混乱,产品不行。万一Gemini成功了,带谷歌股票涨了,估计又会有很多跳出来夸赞改名的人,甚至会用风水学来解释的
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匿名用户-FJ8HR  | 添加认证 | 2024-2-27 09:44:38
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看完这篇文章,赞同其中企业文化,员工素质,自由氛围等观点,但是总体看完还是笑出了猪叫,因为要不是我在某市值TOP2公司我就真的看感动了。

感慨狗家不愧是狗家,裁个员,跌个4%,就能到整天抱怨的地步。.1point3acres

那么狗家如何需要像某公司学习呢?
1). 首先公司转型为金融公司,摆脱技术人才的依赖性,认为花钱invest给员工不如花钱买公司买GPU。Merit increase该取消取消,bonus该减少减少。我们不需要最顶级的人才。. Waral dи,
2). 其次公司需要变得更加冷漠,更加PUA。你狗裁员时候至少CEO是道歉了的,我司CEO裁员前头一天晚上leadership们在开演唱会独乐乐,第二天直接来一句我们要do more with less。公司一直在赢,员工一直在输。
3). 强大的PR,marketing,UI,business,sales团队。

这样,狗家就能变成市值第一了。. 1point 3 acres

至于文章里说的什么人才、宽松的氛围、对员工好,没有用的。
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匿名用户-S4VY5  | 添加认证 | 2024-2-27 07:41:55
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别的不说,google 产品质量下降严重,比如search, 地图,gmail,google pay,真是肉眼可见
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匿名用户-P52EZ  | 添加认证 | 2024-2-27 07:48:10 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-02-26 15:41:55
别的不说,google 产品质量下降严重,比如search, 地图,gmail,google pay,真是肉眼可见
你说的那个 pay 是哪个 pay 🐶
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yexue 2024-2-27 08:22:47 | 显示全部楼层
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谷歌也就从148跌到138算个啥啊。当年facebook从378掉到90+也没完蛋现在又成了炙手可热
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匿名用户-RKZCC  | 添加认证 | 2024-2-27 08:32:30 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-02-26 15:41:55
别的不说,google 产品质量下降严重,比如search, 地图,gmail,google pay,真是肉眼可见
真的,Google map怎么回事啊,就没有人有魄力说fk metric/impact driven,fix一下基本功能吗?. .и
都是薅完羊毛就走人的主吗
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匿名用户-XNNQB  | 添加认证 | 2024-2-27 08:34:21 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-02-26 16:32:30
真的,Google map怎么回事啊,就没有人有魄力说fk metric/impact driven,fix一下基本功能吗?-baidu 1point3acres
都是薅完羊毛就走人的主吗
Google不value bug fixing
Google只value launch
结果就是很多reckless launch,让产品质量一点点变差,同时还没人去管这些bug
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匿名用户-RKZCC  | 添加认证 | 2024-2-27 08:39:30 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-02-26 16:34:21
Google不value bug fixing . .и
Google只value launch
结果就是很多reckless launch,让产品质量一点点变差,同时
所有的大公司都这样,就是那些绩效考核搞得,这事很难量化,底层员工不可能有incentive来做这些事,得要top down,所以说要在一定level上的人有点魄力。不过他们也可能是薅羊毛的主,薅完换一家或者退休。所以从上到下,没人care。
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