Google DS劝退贴

任何一个岗位的soft skill 都是最重要的.楼主有点美化其他工种了，eng也不是说launch 就launch呀，组里一堆活哪有小兵想做什么就做什么的份呢

tvcf7864 发表于 2024-2-29 20:47
看下来不知道狗为什么要付那么多钱请ds，听下来mle花一点点时间就可以cover你们的日常工作

车轱辘话来回讲， 没有一丁点有价值的东西。 最后还来句“ 周围同事不少一两年就跑路的，尤其技术牛又ambitious的。”， 你就该知道是什么货色了。 地里的low level成天想装high level，但是有没有high level的思维和沉淀。 说话方式用词太明显了。

SWE也是PM的工具罢了，很多时候也是老板让你去做哪个就做哪个

你是DSE team的吧？内部消息，这个team应该会被大规模layoff，早做打算吧。

请问Google DS这两个track的包裹会有明显差别吗？

匿名用户 发表于 2024-2-29 23:39
你是DSE team的吧？内部消息，这个team应该会被大规模layoff，早做打算吧。

我听说ds很稳啊 因为人少 一月份整个公司基本没有ds裁员除了assistant

匿名用户 发表于 2024-2-29 23:58
我听说ds很稳啊 因为人少 一月份整个公司基本没有ds裁员除了assistant

还没轮到呢。这个ladder实在是没啥用。公司大老板们应该已经意识到了。大规模的reorg正在进行中。

匿名用户 发表于 2024-02-29 20:41:01
不能这么说，你要是题刷的溜谁会去做DS，统计PhD都是比较懒不刷题

你别以为，面试loop带统计轮的未必比SWE/MLE好面，加上各种乱七八糟的case study轮就是挂了也不知道怎么挂的。
SWE还是相对标准化的，MLE还是各家想怎么面就怎么面，就算一轮的名称一样（ml fundamental，ml design）具体内的方差也很大。

一般谁是你的stakeholders？ 这很重要

匿名用户 发表于 2024-3-1 18:12
你别以为，面试loop带统计轮的未必比SWE/MLE好面，加上各种乱七八糟的case study轮就是挂了也不知道怎么挂 ...

这不自相矛盾吗，钱拿的比SWE/MLE少，活干的无聊，你又说面试还难，投DS这不有病吗？