为什么狗会付给非sde这么高的tc

SWE给公司带来的利润就一定比其他岗位多吗，那CEO是不是应该比SWE少拿一点呢。

这些小镇做题家是真的让人讨厌👎

狗家 Diversity Equality Inclusive  (DEI) 有一个绝招，就是想要招又是  diversity 又是 qualified， 不好找怎么办，那么就开一个 DEI recruiting team 来做这件事情，然后 DEI recruiting team 里面基本上就都是 diversity hire, 你看问题不就解决了吗。 Sometimes, you need to solve a problem by creating a problem lol

🐶的ux, pm虽然工资高，但是真的超级难进的。

我们组合作的ux全是contractor，用完这个project再招一个，转成FTE的岗位很少很少，pm倒是都是FTE，但是各个是ivy本科毕业起步，感觉要靠这些非SWE岗位进🐶，bar比swe要高很多很多。。。

匿名用户 发表于 2024-03-06 12:35:40
的ux, pm虽然工资高，但是真的超级难进的。

我们组合作的ux全是contractor，用完这个project再招一个，转成FTE的岗位很少很少，pm倒

真相是我🐶难道只有swe bar低？也不是不可能，pay equity，其他job family拿多了，swe的pool就少，况且swe人还多。

人家product manager也可能觉得自己管产品线，上对接客户，下指导SDE，比你高贵多了

匿名用户 发表于 2024-3-6 12:42
真相是我🐶难道只有swe bar低？也不是不可能，pay equity，其他job family拿多了，swe的pool就少， ...

不不不，我感觉他的bar 应该是美国人设置的，搞技术本来就难，美国人愿意学的少，所以难度自带多一层（at least以前，现在美国人转码也很多）。

然后ux, pm 美国人更愿意学，但是他们的hc都比swe少很多，超难进。

所以最后这样摊下来，难度各job family 差不多，again, 在美国人眼里的标准。

匿名用户 发表于 2024-3-6 11:45
google 从来都是hire generalist。说白了就是聪明人。我自己是Swe，我绝对不反对和我合作的PM，TPM包括其他 ...

那如果你的CEO是university dropout 呢?

“居然”。。