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分享一下真实在刀大师干了3年的感受

   
匿名用户-2ZYYJ  2024-3-27 05:53:56
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码农类General 全职 本科+(3-5年) [5] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ doordash 大西雅图地区
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $100-250k
公司食堂: Free food, is ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: Operations
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Severe political battles

当初为什么选择来这家公司?: 钱多
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
na

最满意的是什么:
growth

最不满意的是什么:
其他

你对这份工作最看重什么:
na

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看到隔壁有同事发帖讲dd的经历,感觉我作为dd老人也可以讲讲。背景上有几点不同:与隔壁同事不同,dd并不是我一毕业就加入的公司;所以我有一些别的dp可以compare;我的tenure算比较长的,大概前两年升了senior,一共在dd干了三年。去年市场太差,最近拿到了几个offer,准备走人。

先讲讲为什么我要走人:
- 政治斗争非常严重,junior的时候没太感觉到,scope越大这种感觉越明显;实际上我觉得如果一家公司的政治斗争已经严重到senior ic都有体感了那算是很夸张的程度
- culture不好。这里的culture不好指的是,所有一切都在focus on maximizing productivity,not in a sustainable way. 注重productivity我可以理解,但tech 行业 traditionally并不是一个靠堆hours来出成绩的劳动密集型产业;哪怕从资本家的角度来说,人也都需要休息才能更好地干活,这一点上dd给我的感觉就是竭泽而渔:鼓励work overtime,不鼓励请假(领导几乎不怎么请假),在我工作过的公司里,dd是唯一一家我请假前会犹豫的公司,哪怕是非常合理的请假
- 因为有了前两条所以有很多根本不知道为什么要做或是reinvent the wheels的project,有一些strategy其实并不make sense,但leadership对于有不同意见的人态度很明显:直接fire或是pip。总体来讲我觉得dd想要找的是能够relentlessly execute的人,如果你比较有自己的想法,你不适合dd。这点和我自己的preference相悖;我会希望公司请一个senior or above的人,不是只会像木偶一样在meeting里点头说yes,而是能够通过critical thinking有自己的想法。所以我这次申请的都是文化比较鼓励autonomy和free debate的公司。
- 压力大,hours不好,leadership对出活的速度有不现实的expectation。大家不是很尊重同事的下班时间,常常有急活,而这些急活并没有什么非常valid的现在马上就要做的原因。对这种不reasonable的deadline pushback几次后得到了“善意”的提醒, 让我很无语。
- 无法建立很长期的关系。我和前司的老板同事都建立了很长期的关系,现在还会一起吃饭喝酒check in的那种。在dd,我有交好的同事,但能感觉到一切关系都非常in your face地transactional,大家节奏普遍都很aggressive,也普遍焦虑,没有什么多余的时间来了解你这个人或是和你这个人建立关系。当然这也是personal preference,人是我工作里很重要的一部分。因此,当合作良好的很多同事在短时间内全部走掉的时候,我明白也差不多到了我该走的时候了。
- leadership不透明,不真诚。大概从22年裁员开始就一直有没有formal pip就离开的例子,一直没有公开的解释;现在已经进展到了大家看到一个同事的slack灰掉如同无事发生的地步,没有farewell email,也没有任何形式的通知。ceo之前在all hands上也讲过一些我无法认同的话。
再讲讲好的地方:
- 同事人都不错,有一些同事能力非常强(当然,我认识的能力很强的很多都走掉了,普遍exit都不错)
- refresh大方,如果你的rating好的话
- 之前promo算比较快,现在也慢下来了
- scope确实很大,有一些project可以做的很有意思

最后想对隔壁同事说一句,能力得到飞升的关键也许并不在dd,而在于你自己;哪里都会有learnings和growth,如果换一家公司,搞不好你的进步和飞升会更大。

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地里匿名用户
匿名用户-28WCE  2024-3-27 09:19:49 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-03-26 18:15:31
因为领导层来自uber 1.0。造轮子,leadership all hands 讲一些让员工不舒服的东西,至上而下pua,toxic culture,连sen
感兴趣搜一下 matt R,uber第一位senior staff如今doordash 首席软件工程师,超级轮子制造者,以造生命周期为6个月的轮子闻名。
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地里匿名用户
匿名用户-NTTEU  2024-3-27 09:45:50
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在DD待了5年多了,已经是前100号eng员工了,对DD的感情很复杂; 钱是没有赚到,还被IRS割了韭菜;各种原因也没坐上早期高速发展的列车,总体就是混的很失败。DD的卷倒不是大家peer compete,就是活多加deadline紧;看到楼主拿到这么多offer真心羡慕
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匿名用户-2ZYYJ  2024-3-27 09:31:14 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-03-26 18:25:46
LZ能分享一下都面了哪些公司吗?感觉在好几点上我的想法都和你很一致,想参考一下。 比如“文化比较鼓励autonomy和free debate”,以及在意和人的关
Airbnb, Figma, Pinterest, Netflix, Block, 因为好奇也面了openAI。这里面拿到了前几家的offer
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黑人不是牙膏 2024-3-27 06:32:58 | 显示全部楼层
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谢谢分享,请问楼主下一站打算去哪儿?
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大牛的锅锅 2024-3-27 07:01:53 | 显示全部楼层
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谢谢分享,lz是平级跳吗
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匿名用户-8TU1D  2024-3-27 07:38:01 来自APP
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和我感觉一样。
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匿名用户-LJFKZ  2024-3-27 08:13:39 来自APP
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鱼与熊掌不可兼得,DD的工资非常高,我在infra ,确实非常忙,但DD也确实给到我60W一年,这工资对senior E5来说是行业顶尖水平了
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FX9 2024-3-27 08:15:31 来自APP | 显示全部楼层
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这个时代的新一批中厂都卷得飞起,已经不是十几年前了
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地里匿名用户
匿名用户-2ZYYJ  2024-3-27 08:15:48 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-03-26 17:13:39
鱼与熊掌不可兼得,DD的工资非常高,我在infra ,确实非常忙,但DD也确实给到我60W一年,这工资对senior E5来说是行业顶尖水平了
嗯,股票涨了以后确实很高,但业界还是有公司可以match的,并且还挺多。我的offer基本多少都有pay bump
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地里匿名用户
匿名用户-2ZYYJ  2024-3-27 08:17:32 来自APP
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大牛的锅锅 发表于 2024-03-26 16:01:53
谢谢分享,lz是平级跳吗
是zszszszs
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地里匿名用户
匿名用户-GK5TL  2024-3-27 08:38:12
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pay高主要是得益于股价增长吗
那现在进去的新员工岂不是要低很多?新进senior大概package多少呢
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luckybells 2024-3-27 08:39:57 来自APP | 显示全部楼层
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DoorDash 最近在地里好火啊
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