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分享一下真实在刀大师干了1.5yoe的感受

   
匿名用户-W7KPU  2024-3-16 22:03:22
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码农类General 全职 本科+(fresh grad 无实习或全职) [4] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ doordash 加拿大
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: $30-50k
公司食堂: Free food, great

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: ng 拿了offer,觉得tc跟成长性更好
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
kotlin

最满意的是什么:
成长

最不满意的是什么:
wlb

你对这份工作最看重什么:
成长性跟钱

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以下感受纯属个人分享,并不代表全部人感受
Location: Toronto

Background: 楼主是非转码,以NG的身份2022下半年入职刀大师的,进去被随机分配了到一个T0 Service的组,当时组里正在扩招,从之前可能3~5个人到了现在12+

WLB:
进组的刚开始半年,大概每周要花50+ hours 来ramp up并且熟悉组里各种的情况。现在因为可以独立oncall并且对组里的service有一定的了解了,大概每周40小时之内能够搞定。

Growth:
从组里各个senior eng身上跟组里本身在做的东西来说,学到了非常非常多。觉得自己还是有很多不足,会继续在组里学习下去。

福利:
在公司的午饭可以点$30的外卖,我们基本上一周去一次公司,每年会发点gift card 或者衣服啥的。

感受:
这周刚刚被mgr告知,上个cycle给我提交的promotion过了,所以就想着来地里写一个作为NG到SDE2整个过程走过来的感受,也记录一下自己的**时期(虽然现在也很菜)。

首先,我觉得组里的同事是非常非常好的,华人大概占一半,剩下的是印度人,华裔。同事之间的关系也相处的很融洽,大家有啥事都会互相帮忙,很感谢组里这一群同事。在我onboarding的时候,我的mentor其实也是刚加入(大概比我早三周),但我可以感觉到mentor是在尽全力帮助我ramp up的,毫无保留地教导我。我觉得对于NG来说最重要的就是mentor怎么样,我的mentor对我是影响最大的人,他对我极其有耐心,哪怕我问了很傻的问题,他都不会去judge你并且会耐心回答。在我ramp up差不多了之后,也会适当放手,不再会那么hands on了,让我自己探索design options但是也会在我走错方向的时候提前告诉我。这可能也是我的mentor成为现在TL的原因吧,懂得什么时候放手并且非常有耐心。

刚加入组的时候,压力是最大的,因为对组里业务跟service的不熟悉并且mgr是一个比较push的人,有好几次是真的快撑不下去了,只能告诉自己:一切都是磨练,现在的锻炼是为了之后的更好。当时基本周末都加班,wlb很不好,但是学的东西还算开心,至少对于NG的我来说,很多东西都是新鲜的,新的tech stack 包括写design跟PM还有其他stakeholders的communication技巧,我觉得是学到了非常多的东西的。

进组大概三周后,就开始跟mentor一起写项目,有几次是凌晨在Launch Project并且做Validation(业务需要某个时间必须Launch)。这段时间是我飞速成长的时候,基本上周中我在写项目,周末会花时间把组里的code梳理一遍,做好笔记。

到了基本上入职10个月的时候,mgr进行了变动,之前的mgr成为了我的skip,他招了一个新的mgr。然后我也在这个时候开始独立lead project,基本是独立写Design,Implementation, E2E Testing 到最后的Launch, 到了promotion的cycle(2023年12月底)已经独立deliver了三个project。

我觉得总体dd对我来说是一个不错的地方,在这里得到了极大的成长并且组里的环境也非常融洽。但我觉得这也不一定适合所有人,还是得搞清楚自己想要什么。
对我来说(我最关注的):1. 能力的锻炼 (成长)  2. TC  3. WLB
每个人可能想要的不同,有的人觉得可能WLB没有那么好,所以就跳了。但我个人觉得作为NG来说,成长是大于WLB。希望自己继续成长,新的一年继续加油!这就是我在dd工作一年半真实的感受。

求加米!

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地里匿名用户
匿名用户-YKEPS  2024-3-18 12:24:56 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-03-17 17:53:26
因为男生问了很傻的问题,mentor是不会有耐心教的
有没想过mentor没耐心教不是因为你是男的,而是因为你问的问题太傻了,而你的女同事可能问不出这么傻问题?
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Znedison 2024-3-18 09:23:26 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-03-17 17:53:26
因为男生问了很傻的问题,mentor是不会有耐心教的
跟性别无关。。有耐心的人无论男女都会教,无耐心的人是男是女都不教。少点偏见世界会变得更美好的
扫码关注一亩三分地求职移民公众号
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地里匿名用户
匿名用户-YKEPS  2024-3-17 04:32:33 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-03-16 09:16:12
无意冒犯,请问楼主是女生吗? 这跟我听说过的doordash不一样啊
这和男女有什么关系?这个问题好奇怪
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匿名用户-UHBCE  2024-3-16 23:05:28
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楼主是跟着美国组工作的吗?我还以为除了billing没有t0组在加拿大了
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Znedison 2024-3-16 23:07:51 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-03-16 08:05:28
楼主是跟着美国组工作的吗?我还以为除了billing没有t0组在加拿大了
是的,组里一半在美国一半在加拿大
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匿名用户-BUBWL  2024-3-17 00:22:46 来自APP
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我也是进了DoorDash 后能力得到飞速提升的,当你能力快速成长时,就连996都感觉是福报
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匿名用户-2MFMM  2024-3-17 00:32:07 来自APP
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楼主能分享一下tc,22年下半年入职的感觉已经赚翻了吧
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Znedison 2024-3-17 00:38:45 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-03-16 09:16:12
无意冒犯,请问楼主是女生吗? 这跟我听说过的doordash不一样啊
男生zszszs
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Znedison 2024-3-17 00:39:51 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-03-16 09:32:07
楼主能分享一下tc,22年下半年入职的感觉已经赚翻了吧
升职后TC大概是252K
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地里匿名用户
匿名用户-HACFC  2024-3-17 00:59:32
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技术栈主要是什么啊? Python么?
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Znedison 2024-3-17 01:01:18 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-03-16 09:59:32
技术栈主要是什么啊? Python么?
Kotlin zszszs
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