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[跳槽] 回答不好这一题,可能找不到工作,太emo

   
匿名用户-RZ3G1  | 添加认证 | 2024-4-9 15:14:19 来自APP
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本帖最后由 匿名 于 2024-4-9 00:43 编辑

Question: 做这个project过程中有什么挑战?

楼主之前面了几次tiktok,target 2-1, 经验3年多,接触到的项目scope有限,没有什么太难的项目,大部分都是直接用现成的工具。每次被问这个问题的时候,按照自己准备的回答,面试官都不太满意,进而继续刨根问底、深挖,诸如 “听起来实现比较straightforward”, “你说的是推进项目方面遇到的困难,有没有什么技术上的取舍?”。.--
.1point3acres
对面面试官听起来不是把这个题目当作普通BQ问,给我的感觉是面试官想听到那种他都觉得很难实现的technical challenges。

被问几次,楼主开始怀疑自己,一旦面试官追问几个问题,紧张感就来了,会导致面试表现很差,听起来像是自己在故意夸大,进而影响后面的coding or system design.


有几点原因:
  • 做产品,写业务逻辑,本身遇到technical challenges比较少。没有处理高并发的经验,没有处理traffic spike 的经验,更加涉及不到DDIA或者各种system design提到的data replication,data sync, consistency方面的挑战。
  • 能想到的遇到的technical challenges,是遇到新的tech stack需要快速ramp up,碰到屎山代码需要快速理解业务逻辑,快速redesign,然后iterate on A/B testing results。包括对error result进行分析从而理解user behaviors,再来根据这些进一步迭代业务逻辑。 每次launch过程,会收到alert,会遇到很多bugs,root causing 往往需要对已有的老旧代码逻辑有深刻理解,一旦仔细研究,fix完bugs 之后,回头看去也挺简单的,算不上能在面试中提及的那种technical cahlenges。
  • 我往往会把这些问题往 soft skills上靠拢,  跟上下游组做好alignment设计出符合需求的新的业务逻辑的流程产品迭代和实验数据分析root causing如何提高项目的visibility进而让management unblock and 重视这个project, 如果有其他更紧急的task如何保证我正在做的project的进度也能够处理更紧急的task(multitasking)
. .и
举个例子:
我聊到了data model 设计方面的挑战,

实际: 挑战是跟上下游争论如何设计最好 满足业务逻辑需求(privacy)
我猜面试官想听:为什么这么做partition? 如何做cross region data sync to achieve the level of consistency?  how to handle inconsistency issues?

楼主在的大公司工具都挺成熟,内部tech stack也跟业界主流不通用。 product eng focus在迭代业务逻辑,barely需要考虑那些我觉得面试官想听的technical challenges。


真心求问职场高手,如何包装自己的项目,回答这种问题?或者遇到这种深挖,但实际项目难度深度不够该怎么处理?
. 1point 3acres
补充内容 (2024-04-09 16:51 +08:00):

这两次都是被来自国内的面试官问的,他们对技术深度有着迷一样的执着。希望招进去的都有造火箭的能力,着实令人无语,本来还对字节有点好感,现在真的有的恶心。

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地里匿名用户
匿名用户-15O4B  | 添加认证 | 2024-4-9 16:29:22
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本帖最后由 匿名 于 2024-4-9 01:33 编辑
. Waral dи,
几年前:随便说说证明你是个人会说话就行。 ..

现在:你要编个上天下地的故事出来。
.google  и
但更恶心的是明明逼大家去编,还要去deepdive戳戳看。

就2-1有什么好“挑战”的?大家都在写代码测代码而已。. 1point 3 acres

market正常的时候,这种BQ对L6才要求讲武侠小说,对L5只要说人话就可以了。但这个market,反正面试官想怎么整都可以。.--

问到直击下水道是国内的做法,我觉得很不厚道。因为很多东西不是自己做的可以用现成的,很多东西的决定权不在自己手里,很多东西只要work就行了,没有这么讲究。(特别是这种迭代很快的公司,程序都是一堆屎山,又不见得有多么讲究。micromanage). check 1point3acres for more.
其次就是这种问题即便他们没听明白你做了什么都可以问出来,对他们来说没有负担。我就经常被问到用的API有什么参数,有什么可以调。他听不懂我整个project都可以这么问。
. Waral dи,
现在的面试都是这种折磨candidate,太不容易了。

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地里匿名用户
匿名用户-IOI4G  | 添加认证 | 2024-4-15 03:35:00 来自APP
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本帖最后由 匿名 于 2024-4-14 13:00 编辑

面试中经常会被问到“你在工作中遇到的最大的挑战是什么”,“最大的技术挑战是什么”。. ----
这个问题我问过我曾经的VP, 你问这道题,你想听到什么答案。
我的VP的回答是,这样我能看到他最大的能力和弱点。他到我这里,我能给他抗多大的担子。. check 1point3acres for more.
比如一个SE 的回答是我最大的挑战是英语沟通不好。基本上这题就报废了。
你要做的就是给对方讲一个真实发生过的故事。然后展示你的一个最大的能力。
这个问题就是回答一个问题,你到底有多牛。. Waral dи,
.
比如一亩三分地的某个站主,曾经在一个跨多部门的突击解决问题的会议上,所有人都没有方案,他在几十分钟内找到问题解决问题,将respond time 从2分钟变成2second. 这是个真实的案例。且本来他就是旁听的。
这里的解决问题的能力,责任心,主动性,专业能力,沟通能力,都是极大的体现。且解决的真实实际问题。
..
这个问题同时考验到你的自我观察能力和表达能力。
我之前帮助过我们组的一个工作经验超过20+年以上的工程师回答behavior question. 他在内部面试时候,反馈很差。但是她组里超级能说的,且项目也都是独立做好的。其实就是面试经验少了,在组里会吵架,但是吵的都是细节,不缺说话的勇气,但是是真心不会说完整的故事,表达力上缺了一块。我观察力强,会说完整的故事。恰好是一个组的,他做的项目我都知道。我就帮他分析和组织了下,如何把自己做的项目良好的表达出来。项目他能做的很好,但是他不能把重要性和难度给表达出来。

这种回答,你在哪方面牛,你就说什么。甚至是组织能力,沟通能力,说服能力,解决能力,执行力,领导力,影响力等等。.1point3acres

我能想象到我的一个自信爆棚和能力爆棚的朋友,可能会这么回答,工作这么多年了,都是很熟悉的,没啥技术难度。要是新人可能很难,有哪些难点。。。但是我已经烂熟于心了。新技术,哦,那就看看研究对比下呗,再找几个技术大拿讨论讨论,不都是这么过来的吗。。。这样也行。

again, 就是给你机会,说你有多牛。
要学会说故事的能力。
.google  и
. 1point 3 acres
换上马甲说哈。

---
谢谢大米。开心。笑。。。

补充内容 (2024-04-15 04:12 +08:00):
. .и
有些人看不到自己的优点。看不到工作中自己的成绩。就像很多漂亮的女生不知道自己漂亮,善良的人觉得善良的很正常,大牛觉得一个月写完一个prototype很正常,结果这个prototype的项目,后来成为一个上百人部门的工作内容。大牛工作能力超炫的,但是升职却不快,因为观察力,表达力和沟通能力拖了很大的后腿。

补充内容 (2024-04-15 04:16 +08:00):

我遇到很多不会讲故事的,你请他给你回答面试BQ,然后你会惊讶的发现,如果他的水平是10的话,
他回答面试BQ所呈现的水平就只有3.
当然也有反着的。水平只有3,却说出来10,结果还被识破了。

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匿名用户-P9E5V  | 添加认证 | 2024-4-9 16:45:28
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匿名用户 发表于 2024-4-9 01:44
我在帖子里提到了,给面试官说了challenge大的地方就是跟soft skill相关的方面,如何通过合理扯皮达到mak ...
.1point3acres
你就说技术方面你没觉得有什么challenge的,然后问他,难道在抖音看来,这种项目很challenge吗?
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匿名用户-P9E5V  | 添加认证 | 2024-4-9 16:35:20
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你就简单的说,最challenge的地方就是跟人吵架扯皮
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匿名用户-P9E5V  | 添加认证 | 2024-4-9 16:36:16
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匿名用户 发表于 2024-4-9 01:29
几年前:随便说说证明你是个人会说话就行。

现在:你要编个上天下地的故事出来。

2-1是非常资深的职位了,在抖音这样的国际大公司2-1可以轻松左右公司上千万的预算,因此一定要有国际影响力和历史性的领导能力

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匿名用户-15O4B  | 添加认证 | 2024-4-9 16:42:52
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匿名用户 发表于 2024-4-9 01:36. Χ
2-1是非常资深的职位了,在抖音这样的国际大公司2-1可以轻松左右公司上千万的预算,因此一定要有国际影响 ...

你忘了手动狗头了。
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匿名用户-RZ3G1  | 添加认证 | 2024-4-9 16:44:50
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匿名用户 发表于 2024-4-9 01:35. check 1point3acres for more.
你就简单的说,最challenge的地方就是跟人吵架扯皮

我在帖子里提到了,给面试官说了challenge大的地方就是跟soft skill相关的方面,如何通过合理扯皮达到make progress, increase visibility, deliver project等。他非要深挖technical方面的。

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null; 2024-4-9 17:50:59 来自APP | 显示全部楼层
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匿名用户 发表于 2024-04-09 01:42:52. 1point 3 acres
你忘了手动狗头了。
tt干活主力还真是2-1,再往上就有不干活的了
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地里匿名用户
匿名用户-DUOWB  | 添加认证 | 2024-4-9 18:07:19 来自APP
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嗯,我面试的时候也是,经常想说技术上就那样,写业务逻辑,少写bug。不知道现有系统的complexity能不能说。
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dolemifaso 2024-4-10 08:07:43 | 显示全部楼层
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这个问题我经常问,都是低级的员工招聘才问。高级员工,问这个就轮到我不好意思了。问这个问题,绝对不是想知道你的技术水平。我就想知道在压力下,或者不友好的环境下,应聘者的心理素质是什么样的。另外,还考察应聘者解决问题的思路。

看这个网站的人,一个个就好像和面试官有仇的样子,肯定FAIL了都不知道原因了。
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