Doordash PIP 感悟

NI + Coaching + PIP + ？？
我希望尽量做到客观，我大米很少经验很低做不到匿名（不过萌新账号也不在怕的），平时也很少上来这里来学习参观，要不然感觉有很多坑都是common的，可以避免的；很多经验贴也是非常valuable的，可以学习提升的。 但是现在来说，都是hindsight，真希望以前能多来这里看看。现在整个人很stressed，maybe depressed.
我现在最大的心结就是没有拿到身份，perm因为22 Nov的layoff freeze了6个月， 去年9月才file出去，结果到现在还没下来。H1b在当今的市场找工作真的有很大的心理压力，天天睡不着觉，孩子还要上学。

现在能做的就是好好刷题看面经了，希望大家给加米。谢谢！

TDLR：
不是一个避坑贴，You do need to evaluate your own situation case by case, carefully!
我觉得假如你拿到了一个好offer，有一个好team，并且有gc有身份不怕layoff/PIP/blackbag，那就来。这里是一个很锻炼人的环境，可以学到很多东西，对career发展是有很多好处的。其实个人还是挺enjoy被push foward那种压力感的，只是到头来没有handle 好（可能失去了自我认同了已经）。
就算遇见了toxic的人和事儿，何尝不是一些宝贵的人生经验的，politics的事情无法避免，soon or latter， 早遇见早看开。


some talking points：
1. 知人知面不知心，你永远不知道老板会不会拿你来献祭quota，可能由于幸存者偏差，来这里吐槽的都是当事人居多，其实对于大部分hard worker，95%你是能苟下去的，但是5% 是没有metric来衡量的。they can do this shit to you at will.
2. Team 都是有毒的，不是存在不存在的问题，是多少的问题，不要以为direct/skip是中国人/华人就怎么怎么样，只是这种情况下，你确实会比在烙印和昂格鲁旗下更安全。Do more with less is company culture.
3. perf metric非常不透明，看你会不会处关系，networking，老板好大家都好，老板不好就会找人甩锅。
4. 基于上面一点，perf review有时候就是bullshit，是老板的一个工具，可以让你乖乖走人。而且看其他po主的情况，very random。你work hard不会100%gurantee你的未来。
5. 在DD，被队友打小报告可能是一个风气，不要给别人留把柄。
6. 给钱其实很general，也是motive我努力工作的原因。
7. 不要争抢大的scope项目，不要争抢大的scope项目，不要争抢大的scope项目，重要的事情说三遍。
8.  总体感觉今年perf cycle后，team dynamic在变差，XFN的collaboration也在degrade。gain trust from partner team变成了一个slogan，instead，互相背后捅刀子。 对吧，org的名额在那里摆着，谁也不想自己team走人。
9. 拿钱多了要居安思危，大package/TC固然开心，我觉得这也是中枪的因素之一，看了好多类似的case，比如YVFSU拿了redefine， etc。。。。也看到其他帖子新招的同级别就是200k base + 500k rsu（4 year front loading），我是资本家我也觉得这是right move。因为股票涨了，今年的TC都～600k了，可惜的是拿不到了，呵呵。

希望对大家有帮助，again，求🙏加米！！tytytyty

补充内容 (2024-05-03 05:29 +08:00):

首先，谢谢热心的小伙伴们给与的情感支持和加米，终于也能给别人加米惹！ 也有权限看一些帖子了！T.T 不过那些面经的经验threshold为啥都那么高啊555，大米还得再攒一攒.

首先呢补充更正一下，今年DD没有PIP了，都是直接let go，另一个被开的匿名po主也回复说了，据说今年是fire all NI without PIP， RS的命令分给每个org 5% 的quota，地里的DD大佬可以粗来核实一。 楼主一开始是怕说自己blackbag 害怕DP太少直接暴露，就用PIP搪塞了一下，没想到炸出来好多blackbag 的DP。所以就敞开心扉了，其实楼主已经被blackbag了，是和老板1:1的时候拉进来一个ERBP当场fire，6 week severance，非常非常非常有毒和恶心，像吃了苍蝇一样，老板和skip联手可以fire anyone without consequence，比亚麻还没有下限是真的，青出于蓝胜于蓝。 FMLA根本不给反应时间，在地里研究了一圈，打算准备咨询一下employment lawyer，弯曲的小伙伴可以推荐下。

最近一阵子没怎么和大家交互，去招聘市场上逛了一圈测了下水温，拿了几个小厂练手，调整好的心态也倍受打击，感觉中厂大厂比以前picky了很多，只有background 非常match的才给电面， 对NG和junior非常不友好! 相比而言mid-senior的机会会多一些, 有些recruiter也会主动reach out， 不过竞争非常激烈，还是要好好刷题和准备。冲了leetcode的年会员，感觉还是值得的，这种时候不用纠结那一二百块钱。Linkedin会员也充上，可以看到好多insights。

LZ会一一仔细回复大家的问题。





补充内容 (2024-05-03 05:49 +08:00):

也谢谢小编转发至公众号 , 让更多人可gei以wo看jia到mi， LOL

小伙伴们愿意refer捞一把的，在下十分感谢！🙏

我差不多知道你是谁了 只能说 你摊上了一个毒经理 不过吧 NI没有被直接let go 已经算幸运了 估计是走个过场而已 应该还是能留在DD的 只不过以后被献祭的可能性更高 因为已经有记录了 一个建议 能move on 还是move on吧 要把功夫花在值得的人身上 没必要花在不值得人的身上

补充一点：这轮很多拿到NI的人，那个pod都会有个backfill。经理把高tc员工赶走，只是要完成的政治任务而已。这样从vp的角度来看，钱省下来了；从经理的角度来看，任务完成了，而且团队的人不受影响。在这种情况下，vp和经理都赢了，受影响的只是那个“倒霉”的被赶走的员工。

另外，他们赶你走肯定要说是因为你的perf不行。因为美国的雇佣合同都是at will的，双方解除劳动关系不需要任何理由，但是在实际操作中，雇主主动解约可能会面临法律风险，而最保险的解约理由就是用绩效考核不达标。试想下，如果dd直接告诉员工，你工资太高了，我要找个便宜的，那员工不得直接集体诉讼？这就跟渣男分手，明明是因为他厌倦了，却偏偏要挑你这里做的不好那里也欠缺，是同一个道理。

工资过高是裁员时一个重点理由

个人觉得 你应该是被强行塞名额了

1 2 3 4不就是亚麻吗😐 看来太多亚麻的人run去DD污染了它

匿名用户 发表于 2024-4-18 00:53
我差不多知道你是谁了 只能说 你摊上了一个毒经理 不过吧 NI没有被直接let go 已经算幸运了 估计是走个过场 ...

这都被你看出来了。

希望如您所说，走个过场， 请问这个有先例吗？还是想留着的，485就差临门一脚了，结果perm这么慢，哎。
当然，plan B也要准备着了。

匿名用户 发表于 2024-4-18 00:55
个人觉得 你应该是被强行塞名额了

华人director还是挺铁面无私的哈。

东东OGPQ 发表于 2024-4-18 00:07
工资过高是裁员时一个重点理由

所以low ball offer不见得是坏事儿。
可能是一个性价比很高还出活的大宝贝，不用堵枪眼。

TQL0200 发表于 2024-4-18 06:13
1 2 3 4不就是亚麻吗😐 看来太多亚麻的人run去DD污染了它

没在亚麻干过，真的也这么毒吗。