meta voluntary leave

先说结果，只有voluntary leave with severance，要么就是show immediate improvements，没有pip这个选项。
23年10月底入职的，bootcamp没出来，组里加经理一共5个人就走了一个。紧接着manager也换组了，一个月后，又走了一个组员。半年换了3个经理，现经理接手刚两个月不到，就一直说我没有一点meet expectation。事实是XFN的DS跟脑残一样，问个问题也不好好回答，20秒能说清楚的问题经常不告诉你答案让你自己去查。提出的request一直在变，变到最后说我不deliver。昨天经理跟我说，there is no hide about it, xxxx doesn't trust you。然后所有的negative feedback都来自这一个人。

我也跟我的第一个经理sync了一下，他说当时hire我的时候他就知道这个project是个天坑，他当时是极力反对让我去做这个的，但是当时他已经要走了，然后director over ruled him。总体半年感觉下来，我觉得可能不是meta的问题，而是这个组真的有毒。work environment非常toxic，每天都非常抑郁。我15年开始工作，到今年差不多10年了，从来没遇到过这么糟糕的文化和同事。我经常加班到半夜三四点，去赶他们的deadline，结果就还是不meet，那我真的一点办法都没有。

补充内容 (2024-05-02 06:46 +08:00):

Update
就这个事情有多恶心呢

• 本来在这个事情发生之前，我接了一个org impact的活。跟erbp和经理三方聊完之后，在我没有通知经理我准备拿severance走人的时候，经理在并未告知我的情况下，直接把我从那个project上撤了下来
• 当我问经理，show immediate improvements是不是要有个plan或者有个evaluation period，她跟我说没有，你如果不选severance，我们再看
• 我去找了hire我的那个经理，他跟我说之前他是极度不同意我做之前他们说我没deliver的那个project的，因为over complicated for new people。但是skip（在这个一号经理换组之后我的direct report）强行驳回了他的建议。
• 这半年期间，我第一任老板换组，第二任老板休病假，已经快两个月了，到现在还没回来，第三任老板只管了我不到一个半月，然后现在就desparately赶我走，简直不能理解！

补充内容 (2024-05-02 06:50 +08:00):

4-26是我的6 month mark, 4-23老板triggered the process，动机真的很让人怀疑

meta有些人是这样的，问个问题，明明可以直接回答，非得让自己去查，美名其曰independent。浪费时间不说，最后查出来还得找他确认。

一个DP可能是组的问题，很多DP就是公司的问题了。小TT不是浪得虚名

匿名用户 发表于 2024-4-30 15:05
楼主能透露一下是哪个org吗？避一下雷

DE core growth

组里pulse score咋样

刷题跑路呗，别纠结了

匿名用户 发表于 2024-4-30 13:09
组里pulse score咋样

因为我只来了不到半年，我只看到过第一个经理走之前的pulse，那个还是不错的。换了经理之后的从来都没pulse过，我到现在连psc都没有过

匿名用户 发表于 2024-4-30 13:11
刷题跑路呗，别纠结了

现在市场还是不好呀，先靠副业活着吧只能

meta的fmla政策怎么样？你去了解一下，看看能不能拖点时间顺便vest一些股票

补充内容 (2024-05-01 08:42 +08:00):

我不是meta的，你再查查你们公司short term disability的政策，这个应该可以用吧

匿名用户 发表于 2024-4-30 13:17
meta的fmla政策怎么样？你去了解一下，看看能不能拖点时间顺便vest一些股票

我现在只有两天的时间要给答复，我应该时间不够的吧

你先去读一下政策，现在马上请假，假条一般给时间后补的。

怎么这么惨。。。才半年时间就赶尽杀绝

你先看看show immediate improvements是什么，有没有希望走出来

XFN的DS，你跟对方约个饭，沟通一下感情，到时叫对方不要给你差评