在亚麻被PIP，并成功摆脱经历

我今年一月产假回来，在三月的Forte performance review上看到评分是low bar，当面就问老板我是不是在Performance Improvement Plan（亚麻远近闻名的PIP），他回答是，并让我去HR沟通。我当时巨震惊也非常崩溃。因为之前在blind和一亩三分地看过别人的经验：如果在PIP里，意味着你可以准备走人。回想这两个月的工作，才明白为什么这个新老板对我这么“奇怪和苛刻”，每周都让我发邮件汇报工作，并时不时cc我的goals，原来是在收集证据为裁员做准备，我真是too young, too simple, sometimes naive！
第二天和HR 1on1，HR也是老油条了，说话一套一套没什么实质建议。还是跟孩子他爸聊了一个周末才从郁闷里走出来。之后和组里的mentor聊，他安慰我没关系亚麻就是这种体制，因为他去年是low bar，但今年high bar从L5升到了L6，他让我focus到手上的工作。那就认真干吧，一边上班一边带娃我也没时间准备面试。
两周后，老板说他准备写材料把我从PIP里弄出来，因为我improved performance（此处没有emoji可以表达我复杂的心情）


1. 如果老板老是挑刺，比如总让你回邮件说明情况，那感觉多半没错
2. 在Blind里别人的经历没问题，但每个人背景不同最好少看，负面情绪带来的后果更糟
3. 一组的印度老男人各种人都有，不要动不动就想老板种族/女性歧视，对自己职业发展没用
4. 手上的工作做好，每年都应该面试一次感受行业情况，为裁员做准备

你这标题有问题啊 从你描述的来看你完全没有“成功摆脱” 老板只是号称要帮你出来罢了 等你真正出来之前这些都可以当作扯淡

赶紧跑，不然以后每次performance review都会拿你垫背

跑啊！还总结经验呢总结个啥，今年quota被你背了还想长待还在分享经验呢？？？

裂痕一旦产生是无法修复的，下一次有pip名额还是会把你拉出来。
建议出了pip立马换组，或者跳槽拿钱走人。

而且老板只是说写，能不能出来主要看你们组有没有吃quota

该怎说呢 还是too young too naive 了 加油吧

也不一定吧，我被前前老板focus了之后准备跳槽，然后我让现老板把我pip 现老板非把我弄出来。弄出来后我还是跳槽了

在麻5年，见过一些在focus 里面出来 后面又升值的。很多时候老板确实也没办法需要去填这个quota.

我四年前这时候经历的和你一样，后来从focus出来后一年升职，然后就离开亚麻了。其实看老板是不是需要人干活，他才会捞你。我的情况是，把我focus时候，组里一个SDE3离职，没人做一个定好计划的项目了，于是做focus项目都是在肯定，时间一到就捞出来，其实我也就和以前一样干活，没有加班。

都这样了 还加班给他干plan的话 那就是榨干你最后一点价值