觉得同事歧视能做记录报告HR或律师吗？

在传统能源行业 top #1 or 2 大厂：组里基本都是老美，白人, 各种ivy league 的都有，感觉可能他们从小就没有很多和华人相处的机会。
 
最近有中国项目，有几个老白经常笑中国vendor 质量不好啊，各种算错，各种drama啊。心里听着老是不舒服，我可以record举报HR吗？我估计在这个大厂不会待很久，但是听着还是挺烦的。是我想太多，太sensitive了吗？请有经验的伙伴指教啊，多谢多谢！

如果是我 我应该会当面说出来，先承认确实有问题，再表明为了图便宜肯定会牺牲质量， pretty sure there are better vendors in China. 宗旨是说明you got what u paid for. 把矛盾指向公司为了省钱 。 最差的解决方案就是什么都不说，什么都不说那下次会在别的地方恶心你

那人家说的是事实吗？还是捏造的呢？

匿名用户 发表于 2024-05-08 20:00:26
嗯，Exxon~

之前也在他家干过，文化就是这样，得治。当年中午饭局上聊了个啥话题来着，性别对立相关的，老白男直接黑女白女一起怼，说得实在太激进，女员工都搬出“do you have a daughter”了，老白男照样口若悬河，完全不虚，吃饱抹抹嘴笑笑走开。

Exxon?
反正要走，说干就干。希望回头来地里update。

匿名用户 发表于 2024-5-8 21:45
Exxon?
反正要走，说干就干。希望回头来地里update。

嗯，Exxon~

建议先去学习下啥叫歧视。。。佛州不让华人买地算是歧视么？

这还不去report给eeoc？？如果是单方面录音的州，直接录音匿名举报公司