血汗工厂入职不到一年也会被pip吗

return L4 刚半年
这周1-1老板的feedback突然特别不好 之前都是很好的
然后还给讲了一下年中review是怎么回事 以及pip是什么
感觉六月review之后就要进focus了 ：）
因为我是22年之后唯一新进的L4 如果老板有pip名额的话 怎么都是我了
今天看了一下内部转组
想请问下：
1. 很多写了需要1year+ non-internship的内部转组jd是会很严格的执行吗？
2. 感觉可能会来不及转组的话 如果真的进focus 还有必要试着完成项目还是直接拿钱走人呢？ （不在北美不确定有没有fmla）
3. 入职不到一年被pip需要退还搬家费和sign-on吗？
谢谢☺️

坂口鱼 发表于 2024-05-26 08:53:24
我就是第三周就开始contribute了而且自认为没有落下节奏吧 可能第一个task因为内部工具不熟悉所以多花了时间 但后面上手了就好了
好像mgr不满的点应该

楼主别琢磨manager为啥突然态度大变了。如果他说的点对自己有实际性成长可以欣然接受以后提高，如果他说的点听起来莫名其妙那就压根别琢磨了。真想帮助你成长的话会说出具体措施，尤其你一个junior level，manager是应该帮助你成长的。现在的情况听起来像莫名其妙的pua，年轻点的新人会开始琢磨自己应该怎么提高，想方设法取悦manager了。有点经验的人就把他的废话当屁放了，积极为自己谋划下一步了。楼主提前准备fmla换组啥的吧，有备无患。说白了，你给他脸叫他一声manager，不给他脸的话就是个大街上的路人。以后山水不相逢，不要放在心上

匿名用户 发表于 2024-5-26 12:17
我在老O当ng时候，印度 东欧同事比lz这intense多了。tmd

我在oci 刚入职的时候，给我的活都是一堆ops 烂活 我摆烂半年多一点事情都没有

一般公司不都是给三个月到六个月适应期，后面就开始认真review了吗……但是说实话我工作这么多年如果一个candidate一个月到两个月都没能跟上节奏，在manager那边基本就是很差的印象了……很多人第三周就开始疯狂contribute了……

确实要到年中olr 了

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2024-05-26 05:35:37
一般公司不都是给三个月到六个月适应期，后面就开始认真review了吗……但是说实话我工作这么多年如果一个candidate一个月到两个月都没能跟上节奏，在man

我就是第三周就开始contribute了而且自认为没有落下节奏吧 可能第一个task因为内部工具不熟悉所以多花了时间 但后面上手了就好了
好像mgr不满的点应该是我好像只做了被安排的事情 没有“好奇心”去探索 比如别的组怎么做了perf test什么的 但是我看过他们的tests 和我们的侧重点完全不一样 所以我没仔细看 他说这是我应该主动去了解的 但我自己之前又担心这种行为会不会被说成浪费时间

应该是mgr分到pip 人头了，最近听到好几个focus了

坂口鱼 发表于 2024-5-26 07:53
我就是第三周就开始contribute了而且自认为没有落下节奏吧 可能第一个task因为内部工具不熟悉所以多花了时 ...

别自我反省了，
气场不合，跑

你这个情况
不满一年
401k要收回的
signon如果是按月发的不用收回
relocation fee我听说layoff不用还，不确定pip要不要换

一年之内可以pip的。取决于其他member是否够强、是否是老板或skip的亲信。BTW，还能报销疫情期间的WFH monitors吗？