为什么女孩子到三十岁就不好找工作了？

三十岁，未婚，在北京上班，身边同样标签的女性朋友在求职之路已经感到深深的无力感。
这个社会为什么对三十未婚的女性恶意如此巨大？
这类群体到底该怎么做才能稳住经济来源，削弱这种被社会丢弃的恐惧感

Envision 发表于 2024-6-5 11:28
不管男女，三十多岁愁找工作的都是只长年纪不长水平的，没听说过业务大拿愁找工作的。我接触过几个大龄同事 ...

大部分就是普通人而已，没必要这么社达吧。

不管男女，三十多岁愁找工作的都是只长年纪不长水平的，没听说过业务大拿愁找工作的。我接触过几个大龄同事，什么种族的都有，有的老华人在美国这么多年说英语还是一股浓重的口音，别人说话他有时候也听不懂，反应也慢，有些东西还得我教他。还有的老美不怎么会用IM，给他发IM他也不回，什么事都打电话，说话还说不利索，前言不搭后语，ppt做的跟翔一样。还有的明明肚子里没多少墨水还死要面子，喜欢倚老卖老。工作这几年我深刻体会到为什么公司有的时候不太愿意要年纪太大的，工资要得挺高，水平根本跟不上。

感觉国内年龄压力会更大，在国外并没有觉得30岁后，有多大影响。

我虽然还没到三十，但已经有这种恐惧，在考虑要不要出国了

没啥影响的，我的领导有个是女生，两个娃，人家还是领导，技术拽得很

国内同等条件找工作容易程度：有关系的>年轻男性>年轻女性>30+男性>30+女性。男性比女性好找是因为男性结婚以后可以把家庭相关的事情全dump给女性。如果你不想给社会兜底，出国不乏是一条好路。剩下的问题是看看哪国比较好找工作

个人经验是即使远小于三十岁也不太好找工作，大概有几个原因：
1. 毕业的时候男生有比较多的机会从小厂开始刷题，等面到大厂的时候，已经比较多经验了（会更熟悉面试的套路、题目考察的知识点等），而女生一般能过简历关的都是中等偏上的厂。在这样的条件下，女生很可能是第一次面试，特别容易出现啥也不知道的情况（毕竟面试时不会考察学校考试的那些知识）。所以相较之下就容易产生一种“男生候选人好像懂的更多，准备更充分“的错觉。缓解的方法可能只有多刷面经，或者找面试经验比较多的同学帮忙模拟面试几轮，补齐一下面试经验差距。
2. 工作后，观察到一些特点，女生比较少会“主动要资源”，例如跟leader主动说我对某某技术感兴趣，或者我希望能参加某个重点项目，或更直接地说出我想晋升请问需要补齐哪些能力或产出等等。相反，很多女生都是默默做事，整体职业走向偏被动（等着leader安排）。这样长期下来有个弊端是缺少足够的机会试错和承担“做决策”的角色，而这两者又是晋升到高阶必不可少的能力。因为职级越高，就越需要有规划能力，或者说在不确定性中看到未来并协调资源达成目标的能力。