Tech公司的文化将迅速Citadel化…

这意味着:

- 更频繁的Performance Review, 不好立马走人
- 要求会越来越多，你必须要不断自我提升以完成这些要求
- 不养闲人，不能坐在功劳簿上养老，没用立马扔掉
- Deadline会越来越紧，错过了就走人
- 在合法的范围内，老板不爽可以对你大喊大叫
- 你不能信任你的同事，因为他们跟你在一块玩一场Hunger Game
- 更长的工作时间

其实要算血汗工厂的话，TT和Amazon都比不过Citadel，但是钱多就是硬道理。只要给的钱多，芝加哥旋转门一堆人求着去受虐

一切都是蚂蚁龙带来的蝴蝶效应，这人实在太恶心了

亚麻化，国内大厂化，citadel化。说白了都一样

说白了就是不需要那么多人，市场上有很多人。本质就是雇主和员工之间的供需关系。

问题的本质其实是，美国的码农的核心竞争力到底是什么，有什么日常工作是其他国家那些拿着十分之一薪水的码农替代不了的么，如果没有，公司为什么要花这高的价格一直养着美国本地的高薪码农。美国本地招到的码农就算再聪明，学历再牛逼，但是tech公司的大部分岗位本质上跟制造业里流水线那些拧螺丝的工作没任何区别，制造业可以外包，tech行业为什么不能外包

再加一个Blame Culture

不过话说回来，很多大厂给的钱跟Citadel码农的收入也差不多了。你也不能完全怪这些大厂Culture变差

匿名用户 发表于 2024-5-29 16:20
一切都是蚂蚁龙带来的蝴蝶效应，这人实在太恶心了

关键这家伙也没办Twitter带起来，说好的美国微信，吊打meta呢？Tesla的员工之前还踩Twitter的员工，今年发生什么大家也看到了。话说，Tesla应该还是很稳的……

很正常啊。看到一个说法，说之所以硅谷大厂对员工这么好，就是因为人才竞争太激烈了。但是现在你们这些码工已经不再是resource，而是cost了。

补充内容 (2024-05-30 07:33 +08:00):

当然当红炸子鸡赛道的码工还是resource，但指不定哪天就变成cost。

“你不干有的是人干”

亚麻就是这样，一直在rat race

匿名用户 发表于 2024-5-29 16:30
关键这家伙也没办Twitter带起来，说好的美国微信，吊打meta呢？Tesla的员工之前还踩Twitter的员工，今年 ...

我指的是他那一系列裁员手段，本来资本家都需要遮羞布不敢做的太过分，他一上来扯掉了遮羞布并且没有任何严重的后果，其他资本家于是纷纷效仿，于是有了现在的局面

会两极分化
卷厂会更加卷，文化更加aggressive 。 Survive的拿大包，不然就滚蛋，类似楼主说的citadel 化
躺平厂会继续躺平，收入会减少，hc会outsource 到low cost area。
🐶是一个特例，我觉得它会走向2 但似乎它自己认为自己是1 所以算是走了一个mixed路线 又在内部提高压力又在outsource