除了印度面试官还有印度hr重重筛掉国人

其实很多时候，简历就是被“国人”hm筛掉或者忽视掉的，并不是看不见

我们组老板今天开会说现在都用AI筛简历。

CV名字都改做印度名就不是好了吗

阿三势力这么大吗？

刚面完oracle，五轮印度人，coding里有hard，都做出来了最后没过。

我每次都特意跟HR说，你把职位po出来以后前两周所有的简历全部打包发给我，不要做任何筛选。 包括有没有身份OPT啥的我自己会去问你啥都不用管。然而还是有些时候我其他渠道收到简历，对方也确认申请了，然而就不在HR给我的合订本里。 拿出例子CC她老板敲打敲打以后，再也不丢简历了。

alfonept 发表于 2024-06-04 14:34:33
其实很多时候，简历就是被“国人”hm筛掉或者忽视掉的，并不是看不见

一个职位出来两个星期轻松20，30个国人的简历， HM第一轮只有时间follow up 5个人， 咱假设3/5选了中国人还是有17或者27个国人会觉得这HM不帮中国人。 做国人HM就别打算地理会对咱这个人群说啥好话，凭良心做好自己的事， job post多列一些有益于国人的硬条件，筛简历， 选interview panel 亲力亲为。

应该鼓励国人多去当hm和面试官，实在没时间也可以shadow一下面试，起码要在做决定的时候说得上话。不要怕什么口音/表达不native的，君不见卅哥卅姐那口音emmmm。很多国人就是忽视了这些，把这些权利让渡给了卅，让卅现在狂的不行。

匿名用户 发表于 2024-6-4 12:35
就是这样，现在面试的时候碰到有的面试官在印度，这是哥几年前找工作的时候压根没遇到过的事

哈哈哈，同遇到，我还礼貌的问对方在印度哪个城市，然而听都没听说过，没法聊下去了，尴尬。这哥们留给我一道题，中间就走了，然后回来给我快速讲了解法，最后fail了。不过我骑驴找马，就算摸摸行情了。

还是印度人多。华人本来就少，就没溢出人来做hr啥的职业了。话说hr这种职业也给办身份么？给办的话为啥国人去做的那么少