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RD避雷Tiktok商业平台

 
匿名用户-HKDND  2024-6-14 16:21:55 来自APP
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码农类General 全职 硕士+(3个月-1年) [1] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 Other @ 字节跳动 BayArea湾区
在这家公司工作了多久: 3-6months | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: Free food, is ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Severe political battles

当初为什么选择来这家公司?: package较大
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
全栈

最满意的是什么:


最不满意的是什么:


你对这份工作最看重什么:


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其余岗位体验不清楚,从一个普通干活的RD的岗位谈谈入职半年的体验
1. 对接的PM 对业务不熟悉。从平台PM过来的需求基本只是一层业务方的转发,一问三不知,经常需要跟业务方对细节逻辑,项目上线后,有相关功能咨询也是直接转发给 RD。除了向外汇报项目成果以外,其余时间基本隐身。
2. RD 内部流程很标准,外部流程稀烂。RD 内部从接需求到上线后有一套标准流程约束,各种针对RD的红线行为,但是外部合作方并不遵守基本流程。需求评审之后基本都是RD推动,公司有PMO职位,但并没有相应作用。甚至有的需求没有需求评审就让RD实现,还有需求倒排的现象。
3. RD 领导层整体对于合作方,如:PM & QA等都是抱着**态度,由此导致很多向上反馈,需要向外部透传的压力,并没有透传出去,显得岁月静好。
建议收到商业平台 offer 的三思,我也准备跑路了

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匿名用户-FKYST  2024-6-14 23:30:29 来自APP
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TT: It’s “不设边界”的妙用~ 说正紧的,RD干PM的活,没技术成长还是挺慌的。你会发现杂事缠身,下了班也不安生,刷题面试都没时间。和是否在商业化无关,tt每个部门都是这样的。 责任权利不分,manager也不给力,痛苦的永远是干活的。
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匿名用户-HKDND  2024-6-14 16:35:56 来自APP
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其余的大家都说了很多了,比如领导pua,美国区员工背锅,经常加班等等就不列举了,隔壁组一个同事据说连续一周多加班到晚上4点,从我现在发帖的时间也可以看出工作强度
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我见过最不靠谱的公司😅
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匿名用户-PLGIT  2024-6-14 23:40:38
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给你工作的机会,就感恩吧,没有看见多少人想进宇宙第一的公司吗?
--tt hr留

🐶
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匿名用户-FWY8M  2024-6-14 23:43:19 来自APP
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前商业化路过。权利责任不分是真的,pm 权利和义务也是很大的
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匿名用户-EEMTT  2024-6-15 00:02:17
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所以我说TT的研发其实很矛盾,(相对于其他岗位)拿的最high level的工资,却拥有最底层的话语权,只能说是zg特色
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匿名用户-OWP4C  2024-6-15 00:18:37 来自APP
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裸辞也不想在这个地方被同化成自己讨厌的人
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匿名用户-INUBS  2024-6-15 01:31:35 来自APP
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责权不分还体现在双标上

比如商业化某新嫡系下面搞出问题就没有复盘 不用定责

之前帖子里说的欺骗广告主内部也没听说相应处罚

可以预见一大波离职潮正在来袭
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匿名用户-IGFRU  2024-6-15 03:25:52
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商业平台是说GMPT么
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