pip如何拖时间

pip求教

刚被放进pip，心理医生第一次给了三周半的假，但是（划重点）我还没见到pip doc也还没开始请假。我需要苟到12月初拿到140。

现在请教论坛的大家：我最大诉求就是苟到十二月，其次希望拿到分手礼包（在亚麻快五年，盲猜分手包值得拿）。别的无所求。那么最稳妥的办法是什么？

如果我立刻开始fmla，医生说最多给到三个月，那我苟不到十二月。如果开始做proj，应该怎么操作拖时间呢？做两三个月然后再fmla三个月可行吗？有没有风险做proj的时候就被 terminate了连fmla都来不及再弄？

谢谢大家了。

fmla 确实最多 12 周
但 std 可以再额外续命 12 周
只是 std 期间不受裁员保护

匿名用户 发表于 2024-06-20 12:22:50
有PERM锁了PD就行了吧，拿不拿得到140 的区别是什么？

不拿到140， pd无法锁定。140才代表你的pd。

匿名用户 发表于 2024-06-20 12:22:50
有PERM锁了PD就行了吧，拿不拿得到140 的区别是什么？

只有perm没用的需要140才能锁pd，有的说还得140半年雇主才没办法撤销你的140但是一般大厂都不会没事找事去撤

focus已经结束了吗

肯定不能做项目啊，做了可以立即中止且没有分手包拿。就是FMLA和STD，STD好像最多可以请一年。加上PTO，差不多了吧。没见到PIP文件前先不用请假。

楼主方便加绿色泡泡嘛 维新：doom贰伞伞

匿名用户 发表于 2024-06-19 23:56:14
fmla 确实最多 12 周
但 std 可以再额外续命 12 周
只是 std 期间不受裁员保护

谢谢你。请问std期间pip也是暂停的对吗？只是不保护layoff？std期间也是不能被immediate terminate的对吗？

匿名用户 发表于 2024-06-20 07:38:14
肯定不能做项目啊，做了可以立即中止且没有分手包拿。就是FMLA和STD，STD好像最多可以请一年。加上PTO，差不多了吧。没见到PIP文件前先不用请假。

谢谢！std可以像fmla一样暂停pip吗？pto是不是不能暂停pip计时？我各种pto sick vacation全都是满的（之前累死了过去几年几乎不敢请假，假期早就overflow了，现在还被填quota）。pto怎么请能拖时间？

fmla + std 六个月，现在开始能拖到十二月

5年的sde2也被pip了？

我靠，长见识了。