中年危机 7年YOE在狗家做L3 我该如何面对接下来的人生

在谷歌工作第七年了，我也刚刚过了三十岁，盯着眼前熟悉的代码和无尽的“胡萝卜”，感觉整个人都被榨干了，心累。这七年里数不清换了多少次manager，最长的也不过一年半。复盘一下：
初入职场，我在一家咨询公司干了两年，然后跳到谷歌。虽然只给了L3，但待遇还不错，我就欣然接受，准备大干一场。
第三到第四年，我在某合规组。manager说不出意外两年内就能升，结果到最后组里人都快没了我才后知后觉事情不对劲。想想当时自己还以为组里人少了竞争会少更容易升，真的是纯纯SB～
. Waral dи,第五到第六年，我在某To C组。干得挺开心，manager也很欣赏我，我一度以为自己老中吃苦耐劳的精神终于要有回报了，结果manager跳槽了，空降了个印度manager，md然后我的人生就变得昏暗起来，事事被找茬，feedback模糊不清，好活要不到，屁股天天给我擦。问多了职场发展的事还能明显感觉到会被不爽，导致很长时间我都在怀疑自己。“will try to promote next quarter”，“on the right track”，“will be hard given the tough financial situation in our org” 这种话已经听到麻木。最后我请了一段FMLA后决定换组保命。


于是乎，我又来到了另一个新组，一次和一个年轻同事聊天，说到自己是L3，他整个人都惊了，说看我的出活数量质量一直以为我至少是L5-6。听得我五味杂陈，唉。


anyway，写到这里就这么多了。身份有限制所以短期跳槽not really an option，之前还总是会因为这些事情陷入负能量漩涡危机，慢慢的到了这岁数整个人都麻了，对什么都释然了，有时候甚至想快进到坟墓算了，知道这样不对，但也是真不知道该怎么走出，如有高人还望指点。


另外码字不易，求点米，以后跳槽用得上，谢谢您

天…
果然一个好的老板比公司名气重要太多了

要不考虑一下直接跳槽面senior？毕竟面试的时候只看work exp不会问你level

我给楼主一个靠谱且简单可行的升职办法：
待在狗家躺平直到身份解决
立马跳Meta，E3/4/5/6根本无所谓，接offer就是了
如果觉得委屈了，一年后继续跳，简历上写Meta E6+

楼主，真的我还以为我很惨，结果我感觉你更惨！我3年多一共10个manager，4个domain，第一个公司1年多一点是4个manager，然后我跳了，结果第二个公司现在已经是第六个manager了而且年年给我换domain，我就觉得manager真的特别重要，有好的manager，就有好的project，好的方向，好的mentor，而且在calibration，这个manager要是在peers和他们的上级上有足够的trust，1升2就是他说了算，要是这个manager不行，你准备了promo package都可以给你打回来，然后就说你不行！职业发展啥的只要跟对人真的就如同坐火箭，要是跟不对人，还老是reorg给你换来换去，真的就没希望！
拍拍楼主，希望你拿到卡之后火速跳走当staff！我也已经因为这个事不开心很久了，但目前感觉自己心态也慢慢变好，感觉这也许是一个契机，就是看到其实升职加薪并不能代表我的全部价值，很多事情不是自己可以控制的，人就是活心态，还提醒我应该要多多注意自己身边其他的事情，光肝不看路还不如省点力气等该出力气的时候出！

匿名用户 发表于 2024-07-10 00:16:38
天…
果然一个好的老板比公司名气重要太多了
要不考虑一下直接跳槽面senior？毕竟面试的时候只看work exp不会问你level

看lz去年的帖子说工作一年被layoff 跟这个帖子冲突是咋回事

匿名用户 发表于 2024-07-10 00:18:53
看lz去年的帖子说工作一年被layoff 跟这个帖子冲突是咋回事

之前用朋友号看过包数据居然还没切出来了guess正好帮我匿名了🥹

匿名用户 发表于 2024-07-10 00:16:38
天…
果然一个好的老板比公司名气重要太多了
要不考虑一下直接跳槽面senior？毕竟面试的时候只看work exp不会问你level

确实大部分公司背调没这么细 等身份落实一些真该跳了

LZ别灰心，我之前也是5YOE大厂SDE1，因为三年换了4个老板且全组没有好project做。后来跳槽都按YOE面的Senior。建议你还是考虑下跳槽吧，至少跳个SDE2也会舒服很多。

你已经很棒了，我在国内都已经超过三十五了不敢轻易离职因为就业困难，对于一个大龄未婚的女性来说职场简直是独木桥，焦虑到不行最近想开了，打不了我去学习做甜点❄️做菜，只要想活下去总能找到适合自己的

唉，我是千年老4，已经4了6年了，中间还跳过一回槽。最近也在怀疑人生，feedback是execution不错但leadership不够，问题是我能lead谁啊。这么坎坷主要因为reorg导致工作了7年换了17个manager…就没一个能追随的