mid level SWE 简历求喷

有鑑于公司culture肉眼可见越来越toxic, 要是再不走估计心理先撑不下去


. ----希望能请各位对我的简历大力的批评及指教, 小弟必虚心接受


非常感谢, 所有的回复都会加米!

我觉得最重要的问题是只体现了技术，没啥senior的信号？ 感觉越往上，大家都越知道你能写代码，越需要的就是design，multiplier和long term vision avoid risk的能力。个人愚见，求其他senior来喷。

都fmvp了 还要啥简历😄

2年不算mid吧 jd很多entry都要5年

2年以内工作经验=NG，鉴于NG是地狱模式，没有面试不是很正常

经历里面有的太大有的太小，都是一行，让人觉得不可思议。落地一个新payment system，怎么就能增加20% ADU了？啥系统呢？写个mokito 的unit test也算一个大项目吗？unit test不是很常规操作？原来没有么？

现在4yoe+才是mid level

这个简历第一眼看感觉有点散，mid level应该有自己的domain，按项目来归类经历会好一些，不然看起来和新人的简历区分度不大

skill set可以放最前面

本人愚见，你的简历上第一个project or feature 分量太轻了，即没有体现你用了什么技术，解决了什么技术难题，也没有数字qualify的success metric. 如果是2022年，肯能recruiter 或hm 还有耐性开下去，现在肯定是没有耐心再往下看的。

这是我的建议：首先，developed 这个词太普通，用spearheaded 或architected， 然后，你这个internal software 有啥特别之处，有啥技术难题，用了啥技术，啥creative 的手段解决，有啥data metrics 的结果？简历上第一个project 也可以用比较精简的star method 呈现出来，这是别人对你的第一印象。

后面的项目你可以这样照着写，然后根据职位jd 呈现每个项目解决过相关的问题，使用过相关的技术。你最新公司列三到四个项目，分别hit jd 上面最重要的3到4个 点。

最后，skills section就不要了，在项目里面体现出来就好，简单的呈列skills 没用的。

希望有帮助