新人在组里被忽略，如何调整心态？

楼主在狗家两年多了，组里比较多senior。现在遇到的困境是，在组里无论是lunch break还是开会，我只要一开口说话，不是被打断，就是被忽略。可以理解大家平时围着senior和老板聊天，可是这样长期不断的忽略和打断，触发上学时遇到霸凌后的创伤，很久调整不过来，非常影响工作。有时候我觉得自己即使是新人，在公司起码可以把话说完或者发表观点？大家平时都忙着追捧manager和TL，我是不是不加入追捧就会被排挤？是组里有毒还是我要求太多？有没有好的办法可以调整心态？

不知道你平时跟朋友聊天是不是那种能说会道如鱼得水的人。工作当中跟同事吹牛聊天对很多人来说难度远超开会说项目，什么时候插话，什么玩笑能开，说话时的神情，语气，再加上是用第二语言。对有些人来说天生就有这种能力，不用过脑子说的话就很fit，但没有这种天分的就很吃力，时不时会出现awkward moment，一次外向换一生内向。如果不是有聊天天赋的话，可以多听少说，偶尔附和一下就可以了，不要强迫自己。

你试一下，和组里的1，2个比较好说话的套套近乎，先建立一下比较好的私人关系。
另外，只要是你的工作受到任何组里面的人的帮忙，不管大小，都不要吝啬给别人credit，开会或者present的时候都要重点提一下。

匿名用户 发表于 2024-08-04 04:34:50
你开会不说话 不参加lunch break就好了，我就中午自己吃，自己吃多自在啊，跟不熟的人吃饭简直是折磨。开会装死，别人问你的意见你再说话 我听不听。被忽略更

开会装死=喜提pip

两年多了，不算新人了吧

你开会不说话 不参加lunch break就好了，我就中午自己吃，自己吃多自在啊，跟不熟的人吃饭简直是折磨。开会装死，别人问你的意见你再说话 我听不听。被忽略更有助于躺平啊，当然你想升职当我没说

换组，在这里你可能没有earn trust，换走就好

Jeremychenzihan 发表于 2024-08-04 07:44:09
开会装死=喜提pip

谷歌没那么容易的

曾经也经历过入职后尬聊没人搭理的一段时间。最后采取的办法是社交上各个击破，一个个针对性聊熟每个同事。

don’t give it a shit。我从来不参加team lunch