我会很警惕有学龄娃的卷王

学龄娃指的是小孩没上大学之前；卷王指的是早上六七点就上线，一直工作到深夜或凌晨，每时每刻都几乎是随叫随到的那种。


假如我要和这类人合作做项目，我会十分小心，因为产生合作不愉快、被背刺、被当垫脚石等等这些幺蛾子的概率会大很多。原因我下面分析一下：

• 既然卷工作，那肯定就是为了名或者利，或者名利都要了；
  

• 中产或以上家庭在美国养娃，假如不想下一代阶层降级，基本上不可能放养（除非那种很有天赋并且能自推，概率十分低），肯定要家长花时间；并且这个时间上的付出是日复一日白天+晚上；
• 不管小孩是否有人帮忙带，能做到把work/life unbalance到这种程度，那说明这个人心里对于家庭和亲人这些概念，大概率是淡漠的，或者说觉得重要性不够工作那么高。
• 带娃的重任基本可以断定是配偶来承担。假如配偶也工作，白天工作时间要分出一部分来处理小孩的事情，说不会影响工作，那肯定是假的。这时情况分两种：（1）配偶自愿做一些不太demanding，可以有机会划水的工作，自甘沉沦；（2）配偶也想在career上拼一把往上爬，但由于需要照顾小孩，不得不放弃这样的机会。情况（2）的话那是很恶劣的，试想：一个人强迫自己的队友要放弃事业来成全他/她，这样的人，人品如何大家心中有数；
• 假如没有配偶（或者说离婚了）呢？那这可是double red flag了哈；
• 想象一下：俗话说“虎毒不食子”，所以能够做到对家庭或者亲人都这么“狠”的人，对于仅仅是一般同事关系的你，在功劳分配、还有利益面前（升职、加薪），你觉得他/她会怎么处理和你的关系呢？
  

当然我并不怀疑这种人的业务水平；甚至假如我是公司的owner，我还十分欢迎这样的人呢，因为对于公司来讲可以榨取更多的价值。但我站在一个普通的打工人的角度，从我个人的利益和风险来看，和这样的人合作并不是最优的。需要注意的是，我这里不是说这样的人一定会怎样，这只是一个概率较大的问题而已。


我在二十多年的职业生涯里遇到一些这样的case，我把他/她们的一些事迹总结一下给大家瞻仰：

• 本部门曾经规定过星期四是no meeting day，目的就是为了让大家能有整段时间来完成自己本星期的任务（码代码，写design之类的）；但有个卷王TPM，就偏偏喜欢给大家发星期四的meeting invitation——因为她知道那天大家都没有别的会，所以一定都能约上（你不能以“有别的会需要参加”作为理由来推托），你不参加，或者提出异议为啥不尊重no meeting day，卷王就开始嚷嚷leadership principle了，什么没有ownership，不bias for action之类的。并且那是几个小时的会，半天都没掉了。其实别人都是老老实实在别的工作日安排会议——尽管需要多花时间来coordiante，因为要找到大家都刚好有空的合适空档时段；但这个卷王TPM就为了图省事，maximize自己的利益。后果就是别的TPM一看我X，这样插队都可以那咱们就都不客气了，导致后来大家都来占这个no meeting day的便宜，no meeting day名存实亡，反倒成为开会最多最密集的一天；这还不算，因为白天能够干活的实际时间因为这样少了很多，导致大家普遍需要晚上加班赶代码——这个对比是很明显的，在no meeting day能贯彻的初期，除了轮到oncall之外，大家普遍都不需要晚上加班的。
• 公司规定，周五下午3点大家可以下班。结果有个卷王，就偏偏周期性的要给大家安排周五下午3pm开始的会议；当然这也不是什么大的事情，就是让人觉得比较恶心；
• 某卷王，私底下偷偷让SDE帮她干私活写paper之类的（她承诺帮那个SDE升职时说好话），然后卷王拿着paper当成是自己的成果去邀功请赏；同时该SDE所在team的正式project的进度因此受到明显影响，该team连同manager一起担责；
• 有个卷王，打着女性主义的旗号，好给别的女性同僚为师。有一次某SDE因为不爽老板不完全赞同她的某个技术观点，她就找此卷王吐槽，结果卷王竟然教唆此SDE去造manager的谣，说老板破坏公司的code base。Sr. SDM，director等等一级一级往上去告状。需要知道，该SDE的老板对她是十分不薄的，perf review一直给TT，入职不到一年就开始帮她promo并且最终还promo成了。当然大家也看到了此SDE本身也不是什么好货色，除了也是卷王之外还有很多奇葩的事情。这家大公司是很注重政治正确的，想想看一个女性员工，还要打着女性主义的旗号，说老板不顾她的劝阻去破坏代码，公司最终会怎么处理？
  

至少从我这几十年观察到的实例来看，这类卷王普遍都存在人品问题。说得不好听，都是小人，甚至有的还十分卑鄙。因此，和这些人合作具有很大的风险，避开为妙。

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我不是tech的不敢乱说，但我们这边一边家里有小娃的医生护士如果整天泡工作里随叫随到，大概率是1）家里有1-3保姆或配偶工作轻松/不工作；2）有难言之隐，跟配偶/娃关系不好，害怕回家，宁可在车里坐着也多待几分钟；3）真心热爱钱，多给家里搞点钱。
我遇到工作品格有问题的，反而是那种对外人称自己爱家顾家，平时废话极多向上管理，关键时候甩锅下属，好处全捞手里，你们tech也时常诟病的某类人。

为什么你举的卷王例子都用“她”来指代？ 是不是因为卷不过女的所以恼羞成怒了？ 女的家里家外一把手样样能干的太多了，反而是很多男的把家务带娃扔给老婆家里啥也不管但职业上也没啥起色

我向来是不惮以最坏的恶意来推测中国人的，然而我还不料，思想竟能龌龊到这地步。有娃的家庭是吃楼主家大米了吗，你举的例子是这个人自己的人品问题，和有没有娃有毛关系

你咋知道人家一直工作到凌晨？lz是别人家里墙上的苍蝇？

Loser talk.

除了 no meeting day 时间不对，其他都无比熟悉。原来有毒的卷王那么多

No meeting day就是no meeting day，谁规定的捅给谁：看xx卷王打你的脸了

否则当包子就不要抱怨被狗惦记

我们整个组都是这种人 人家为了给孩子挣奶粉钱学费是可以不要命的

你这些例子跟家里有没有娃都没啥关系，他们要是没有娃也照样能干出这种事。
卷王们大多是默默卷自己，用自己的伟大光辉照耀众人。
这些例子都是人品有问题，不是卷王的专利

偏见，歧视