Linkedin上title 写的磨练模棱两可的到底是为啥？

最近看linkedin注意到一个现象 很多人的title都写 Engineering  或者 啊Engineering Leader 甚至 Senior Engineering Leadership.  

到底为啥不好好写title 比如 Senior/Staff Engineer, Engineer Manager, Director 之类的呢？ 是觉得自己真实title反应不了自己的牛逼 还是觉得title太高 心虚？   

有点好奇 大家觉得呢

真是管太多了。个人想乍写就乍写。
有人吹的天花乱坠（写自己各种lead实际上就是个L4)，有人又很低调 （十几年都只写叫engineer，实际上早已经是senior staff)

一般都是被老板assign了作为组里的tech lead，但是title由于种种原因还没升上去反应不了自己真实的scope。

也算是公司PUA的惯常手段了，市场上招不到高水准的staff，先拿个较低级别但还算靠谱的先凑合用。不给加钱，还要操tech lead的心。

想咋写咋写，简历和linkedin也可能会写的不一样。另外还有人可能没有时间更新linkedin。
我还见过之前带了三个月的intern写在我们组里面“drive”“lead” xxx product，也没人会真的去打假。

因为并不是所有公司都给每个级别都有名称。比如我司IC track虽然内部有级别，但是级别并不对应称谓。从fresh grad到principle之前都叫engineer，并没有staff/senior staff之类的。只有manager track可以分manager, director, senior director... 分的比较清楚，因为有对外沟通需求。

匿名用户 发表于 2024-09-08 23:44:35
真是管太多了。个人想乍写就乍写。
有人吹的天花乱坠（写自己各种lead实际上就是个L4)，有人又很低调 （十几年都只写叫engineer，实际上早已经是sen

我管了么？

google's tech lead = level anything. meta's tech lead = E6+
如果只写software engineer或者pm/rs/ds 但是yoe特别长 就是低调
在狗脸麻软领达10年+基本都是L7以上