拒了Snowflake Offer的我在Google这五年过得好吗

挺好的。我的想法和SNOW上市时的时的想法一样：虽然错过了不少钱（地里经常quote的SNOW的new grad offer是我发的），但是也没啥好后悔的，毕竟也是经过深思熟虑后才做出的决定。


起这个标题纯粹是为了吸引流量多挣点米。


这个帖子主要目的还是总结下这几年的工作经历，以及个人的感想。


回看自己的发帖记录，发现自己在全职工作以前在论坛里发了不少帖子：GRE备考，报Offer，选Offer，Master入学介绍，Intern面筋，Intern介绍体验，再到最后的fulltime面试，每个阶段都有记录，但是在工作后就再也没有发过帖了。之前没有仔细想过原因，现在想一想，也许是从工作开始，每个人的经验就不再是可复制的了。那我为什么要发帖？可能还是希望能记录下自己这几年的经历。我不知道对读的人有没有价值，但是从自己的角度，看到自己一步步走来，不同阶段的帖子里透露出的心态和想法的变化，还是很有意思的。
（以及希望能挣点大米看帖，太久不上都被扣光了啊！）


所以，我这五年在Google干了啥？


我至今总共呆过三个组，转过两次组。


第一次换组是因为那是个坑组。第一次选组受到实习PA限制，加上自己是转专业出身选组时候处于劣势没什么组要，所以入了一个坑组。入职半年后就换了。不想透露过多的个人信息以免以避免被精准定位。总而言之，Google有的组是真特么坑啊。Google的政策不鼓励一年内换组，需要现组的Manager同意才能放人。还好当时的manager是个好人（我合作过的manager都是很好的人），顺利的放我走了。如果要说在第一个组有什么收获的话，那就是：在一个你觉得没有成长空间的组呆着，你确实不会成长 :)


转到第二个组是我职业生涯到现在为止做的最正确的选择。第二个组位于地里臭名昭著的Cloud AI，但是从我个人的角度上看，我觉得还挺好的。它确实不是一个适合想开开心心工作的人的地方，但是我作为一个new grad呆了两年多，各个纬度的成长都是飞速的。


从安身立命的技术能力上看，我在这个组里基本把backend涉及到的技术都摸了一遍：从API到microservice，再到storage system，data pipeline，message queue，monitoring&alerting。虽然都是搭积木般的用而已，但对于一个new grad来讲实在是非常宝贵的学习经历。


成长的第二个原因是周围有一群厉害的人。光是有机会能够接触到不同的技术我觉得是不够的，自己瞎JB搞没有人带你只有搞出一套“能跑”的破东西。


也许是Cloud AI集合了Cloud和AI两大热词，在这个组里遇到了很多非常厉害，我至今依旧非常佩服的大佬们。我当时以为，这就是Google的水平啊！后来到了再次转组的时候聊了更多的组，加上自己经验的增长，才发现完全不是。Google里就没有几个组有这么多牛人，后来他们也确实都走了 :) 很荣幸在职业生涯的初期遇到了这么优秀的一群人。我也不知道是因为他们实在是太强了，还是自己当时实在是太菜了，今天回想起来他们身上依旧是带着光的。之前提到了搭积木，这大概就是大佬们把龙骨搭好了再让我往上面填空。填空的时候没感觉，但之后回过头一看，大佬们搭的东西真漂亮，就该这么搞。当然，从大佬身上学到的不只是technical skill, soft skill才是大佬成为大佬的原因。但这东西很难描述，只能说聪明人各方面都很强。


在这个组快速成长的第三个原因是: politics. 其实politics不是个很恰当的词，但我也想不出一个更好的形容词。总之就是，组在非常短的时间内垮了，人跑光了。这件事夸张到什么程度呢？夸张到组里的IC在最后一段时间私聊交换自己聊了觉得比较好的组，夸张到manager已经默认大家都要走并且在1on1时候坦诚交流：你转组进行到什么阶段了大概什么时候走。垮掉的原因有很多，主要是真-大佬走了，并带走了大佬们。当时那段时间我过得非常痛苦，看着自己共事过的敬佩的大佬们一个个离开真的是非常难以接受的事情。光是曲终人散这件事，可能我从中能学到的主要还是离别与痛苦，以及“把一个好好的组搞垮需要避免的十件事”。这件事神奇的点在于，（部分）大佬之后又回来了！不方便详述毕竟太好定位了，只能说一切都是时代的进程。但一个组因为人走光而飞速垮掉，然后又突然起来了并把之前走了的人重新请回来这种事，我不知道我职业生涯还能遇到不。果然，Cloud+AI是有搞头的！


不过，大佬们回来前，我已经走了，转到了第三个组。


之前说在第二个组成长了很多，其中的一个体现就是，第一次转组的时候我投出的简历基本没有回应，到了这一次，很多我感兴趣的组也都对我感兴趣。当然，第一次转组还是L3，L3本来就没什么选择空间。


也就到了现在这个组，做data infra。之前选组的时候就希望能挑一个稳定些的，能够开心工作的组。现在呆了两年多--当时没挑错。有一个给力的supportive的manager，做着算是挺有意思的时候(research->deepmind)，并且每天的工作都是开心的。我觉得我就像是进了一个五星疗养院，慢慢地治愈我在前一个组受到的创伤。（这么一看，CloudAI还是毒的）。关于这个组我实在写不了太多，一方面是因为毕竟现在还在这儿呢，另一方面是因为真的没什么好讲的。在来到这个组之前我以为职场就是会有不开心，就是会有勾心斗角尔虞我诈，来了之后我发现，好像不一定？原来是可以每个人老实做事，互不干涉不抢scope的。斗争确实是有斗争的，但震动波在到达我之前就被吸收掉了。这可能是好的management的一个体现？让手下的人能够踏实干活儿，不用担心scope没了组完了要被reorg了这种破事。


所以，应该继续开心的在这里呆着么？不知道呢。确实是呆的挺开心。但是，确实是观察了一段时间了且看不到往上升的机会。个人的理解，Senior->Staff确实是件看天看命的事。如果没有合适的机会，再努力也是百搭。再加上，可能是这个快乐的组里疗养够了，又有点怀念以前chaotic的日子，怀念pager一响心跳加速的感觉。也许是快乐生活过久了，想尝尝不快乐的感觉了。主要原因，还是感觉自己进入了舒适圈：做着我拿手的事情过着平静的生活。归根结底，还是这个组太安逸了。还是希望能够多经历些不同事情，哪怕过程不快乐不完美，但日后回想起来也更有意思吧。

毕业五年大厂升了senior拿了绿卡保守估计已经比80%的CS美硕过得好了

匿名用户 发表于 2024-9-9 10:50
毕业五年大厂升了senior拿了绿卡保守估计已经比80%的CS美硕过得好了

保守了，起码95%，光是毕业5年拿绿卡就已经比很多人运气好了

纯小白。5年就升到了senior(30岁左右)，那之后努力的目标是什么呢？如果senior升staff看命的话？

第三个组是哪个组

怎么看着像character.ai的大佬，他又回来了

细说cloud ai 那部分？

匿名用户 发表于 2024-9-9 05:41
纯小白。5年就升到了senior(30岁左右)，那之后努力的目标是什么呢？如果senior升staff看命的话？

如果你要有孩子的话，赚钱是首要目标。staff并不能多挣多少，可以转管理往高管卷

现在狗5年3到5很厉害了，lz太谦虚了

很棒 帮顶～