focus项目没什么进展，公司可以直接开除我吗?

大家好，鄙人不才一个月前被通知进了focus, manager本来说的是9月中旬跟我做performance check, 来决定下一步。从拿到focus project那一刻，就知道我出不来了, 因为项目不可能一个月完成，于是我就开始准备面试，没有怎么做项目(但是还是会参加每周跟他的1:1).

今天1:1的时候, manager跟我说由于项目没有什么实质性进展, 问我是否还想留在Amazon。然后他竟然建议我主动resign, 我问他按照流程不是要先进入pivot给severance吗, 他说那是基于我deliver项目但是performance还不达标的情况下, 才会考虑给我severace, 我这种情况由于项目没有进展他可以考虑terminate employment，不给一分钱。

平日跟他无怨无仇，也没有做过什么破坏系统的事情。不知道他为什么这样对待我，想搞我走但是起码的severance都不想给。

请问这种情况，他有权利fire我不给severance吗? 我可以做什么来保护自己吗? 谢谢大家的帮助。

让你自己辞职，就是为了不用写一堆PIP文件吧，千万别上当。你都这么不想做了，马上请FMLA+STD啊，6个月以后回来，他还在不在还不知道呢。明年回来再接PIP，不给PIP你就不用走，经理没什么权利Fire人，你又没有重大错误，做不出来项目怎么了，没有Support或者项目不合理为什么要做。PIP人已经是经理的最大权利了，不要被唬住。
对了，他给你的项目，等你休假以后，你看看是给谁做了，那个人做的怎么样，如果是别人也做不出来或者没有在规定时间内做出来，你就反手举报经理，区别对待你和别的员工。
还有，进了Focus没出来和进PIP都是一样进五年内不录用的黑名单，如果他拿这个骗你，说你自己辞职以后容易回来，也别上当。

给你severance其实是公司为了保护自己，拿钱同时让你签legal agreement不会告公司wrongful termination。现在你manager说不给，背后的含义就是觉得你告公司wrongful termination告不赢，因为项目进展不顺。你manager人品如何我不知道，但背后的商业逻辑应该是这样的。可能是他就想害你，也可能项目进展有点慢他给你severance也怕自己被上面搞。
反过来说，你要是想拼一下的话，应该和manager强调你的贡献，强调近期的工作进展，增加自己胜诉概率。概率高了公司自然就愿意付钱了。总的来说被PIP可以躺，但别太明显被人拿住把柄。

看得我血压上来了，你一定要讨个公道

他没权利fire你，只要你不缺勤。有可能是他懒得搞pip doc，想让你自己走。你就装出在作的样子，天天dive deep，胡乱写点doc，他忍不了就给你pip了

没flma请假吗？

这种老板真恶心，公司不会开除你的，公司不会为了那点severance背上被告的风险。
你直接把他威胁你的话投诉到HR

It’s Amazon!

匿名用户 发表于 2024-9-10 21:03
让你自己辞职，就是为了不用写一堆PIP文件吧，千万别上当。你都这么不想做了，马上请FMLA+STD啊，6个月以后 ...

补充一下，等经理发pip doc之后再fmla，然后病假回来之后让经理重新写个pip doc，之后再选不做pip，折腾折腾他

匿名用户 发表于 2024-09-10 22:26:33
补充一下，等经理发pip doc之后再fmla，然后病假回来之后让经理重新写个pip doc，之后再选不做pip，折腾折腾他

原来经理还要因为FMLA休假写两回PIP Doc，学到了🤗