硬工PhD + 1.5 YOE 跳槽总结

楼主今年5月23日投出第一份简历，到8月29号，收到和签下marvell的正式offer。写下这份总结希望有机会认识地理更多硬工前辈们。背景：

楼主做PLL for serdes，博士期间做的非常不电路，所有的电路设计基本上是工作后重学。在synopsys的IP BU 干了一年半，完成了3个project，目前第四个。TC 15w, staff。跳槽的主要原因是，组里除了我全是南亚人，然后skip在加拿大，加班太猛了。也想换一个公司感受一下不同的企业氛围。时间线总结：

• 投了大概一百份简历，但是大部分都是同一家公司多个岗位重复投。
• 投了的公司：
  ADI,Intel,Mircon, Marvell,Skyworks,Cirrus,Cadence, Imagination, IBM,Infineon,Western Digital, Renesas,Sony, Samsumg, Microchip, Silicon Lab, Rambus,Everspin,Keysight,Cisco,AMD, Nvidia, Broadcom, Apple, Google, Meta, Microsoft, Amazon
• phone screen/first round technique interview: Apple, AMD, Cadence, Sansumg,Nvidia, Marvell，Skyworks
  Apple聊了两个HM，他们同一个组，和其中一位华人ABC HM screen后面了technique，然后一轮挂了。面的太早了，没有准备好，现在还是很可惜。后来又有一个recruiter联系，但是已经签offer，就没有面
  Sansumg面staff，然后面我的是一位台湾senior，问的问题我没有处理过，一轮挂
  Cadence和AMD，都是中国人，面了第一轮technique， 都过了，然后headcount没了
• onsite： Nvidia， Marvell，Skyworks
  Skyworks： 5月28号投，6月4日HM第一轮technique，6月14号约onsite，6月25号oniste，7月22号收到口头offer。9轮面试，从9:00am 到6:00pm。整个site非常独立， 我的感受是那个组的VP不太受公司管控，独立王国，业务也很独立。卖oscillator，和skyworks主体业务关联度不高。9个人，5个印度人，4个白人。那个印度HM人感觉还是很不错的，包括别的印度人，面试过程会引导，有沟通，答不出来会给时间。VP有pua，抓住一个varactor optimization问了二十分钟，然后说我这都不知道。当时就决定不去了，不想在印度人太多的地方第二段职业生涯。面principal最后只给了senior，package 15W。
  . 1point3acresNvidia：一个中国人HM给的referral，面的sensior mixed and analog circuit design。7月19号给的内推，7月29号约第一面，8月5号和给我内推的HM聊第一轮technique，主要问工作项目，45分钟聊了Charge pump，我提到的结构都有问原因。8月14号约第二轮，第二轮8月23号 和另一个HM technique， 出了两道题目，让手推Gain。8月26约onsite，onsite在9月3号一共6轮。非常细节，其中一位国人和我聊了45分钟的pll中的电感设计，要不要加fill，加几层。总体感觉nividia很看重实际的工作经验，问的内容非常深入。有趣的事情是，所有人都说工作非常忙且累，但是没有人离职，而且每个人很开心。面完用pending offer催，很快就通知挂了。内推我的国人HM还打电话和我分享了feedback，和我的感受差不多。面试大部分问题都答上来了，还是YOE的原因，和经验还是不太够
  Marvell: 一共面了两个组。7月3号投，7月16号约第一轮面试，在7月19号第一轮面试，主要聊项目，7月25号约onsite，7月31号onsite，一共4轮，每轮两个人，一人30mins。问设计的问题基本上答上来，然后关于testing的问题，平时涉及太少了，没有答好。8月19号，国人manager联系说，他们组需要的是principal，我的YOE太短。把我推给了隔壁组，于是所有的流程全部重新来一遍。8月19号和新组HM 聊天，全是behavior没有technique。8月28号oniste，5轮，每轮2两个人，有一位面试官印象深刻。全程让我intuitive的回答我目前看不算简单的电路的gain，noise。答不上来会告诉我在razavi的书上第几页，让我再去看看。8月29号收到offer，principal降到sr staff，然后聊了一下rsu，基本变化不大，就签了。package 第一年不算sign on和relocation 25W，和levelfyi的数据点基本一致。

面试感受：

• 和地理经常吐槽的国人HM不太同，硬件岗位国人非常提携后辈。大部分的岗位都是国人给的机会。cadence的前辈虽然HC没了，但是一直和我有follow up。apple的ABC manager虽然我面过了，但是没有把我结果放入系统。后来apple recruiter联系，没有谈到我这次挂的经历。nvidia给内推的HM，还主动和我分享feedback。onsite的时候一位面试官是学长，能感受到他很希望让组里多一些国人。这种感受和我在地理认识到的别的硬件的前辈感受也是相同的，大家都很乐于帮助我们后辈。
• 确实有一些国人的英文不是很好。尤其国人多的组，面试全程都是中文。能明显感觉到不仅是口音的问题。这个也是我希望我自勉的地方，我的英文也很差劲。
• STAR对于technique的面试也很重要。比如PLL中，noise高了（situation），我们可以改什么（task），最终考虑后又改动了什么（action）和结果（results）以及负面影响。以这样的思路去解释一些改动，可以更容易的让high level 的工程师/manager明白你做了什么。同时我觉得也可以规避一些细节的不足，因为每个公司的系统不一样，完全可以解释我们改动时没有考虑一些额外因素。
• 每个面试官喜欢的东西差异很大。有人偏向于考试一样，一道题一道题的过，没有feedback，写出来告诉你对了，写不出来告诉你下一题。有的面试官更喜欢让我们直觉的回答，我基础不好，很多时候直觉的回答不上来。可能还是需要把razavi的书多刷几遍。有的面试官更care系统方向的问题，希望能从系统上解释block level的小改动。我觉得对于junior很难。因为硬件行业是top down的，很多时候我们只看到了spec，然后meet spec，怎么分解spec可能干很多年也无法接触到。

希望自己的贴子对同是硬工的华人有所帮助，也希望可以认识更多的硬工前辈。

PHD+1.5竟然有250k吗，Marvell还挺大方

长见识了，从senior到principal 跨度这么大都可以同时面嘛

PhD 学校什么层次？ 流过几次片？

大神啊！phd期间不做电路还能转回来搞电路～
话说我当年也尝试啃razavi的那几本书，实在是啃不下去就继续搞电磁场了，这些年所有的转芯片设计的努力都失败了
LZ没有试试星链或者亚麻的卫星部门吗？

匿名用户 发表于 2024-09-16 22:09:40
长见识了，从senior到principal 跨度这么大都可以同时面嘛

因为硬件行业title普遍比较虚吧。有的公司的principal可能就是苹果的ic3/4。

感谢分享
必须大米支持一个

厉害厉害 支持一下

LZ牛啊，支持一下

非常详细的总结， 赞一个！