迪士尼流媒体老年包

匿名用户 发表于 2024-9-19 12:00
前面部分35%是发现金还是RSU？Refresh有吗？

RSU，refresh没提，不确定

匿名用户 发表于 2024-9-19 12:17
大佬觉得平时工作让人最不爽的是是啥，另外oncall怎么样

不是大佬，走了好久了，现在里面的情况只是听一些朋友闲聊时候的只言片语。要说之前最不爽的，就是里面很多只会动嘴皮子抢功，干活非常差，3sum可能都写不明白的人。不止是烙印，各种族裔都有。

补充内容 (2024-09-20 05:15 +08:00):

复习一周都写不明白3sum，行了吧。

迪士尼不sponsor h1b是吗

匿名用户 发表于 2024-9-19 12:26
不是大佬，走了好久了，现在里面的情况只是听一些朋友闲聊时候的只言片语。要说之前最不爽的，就是里面很 ...

一个干活很勤恳的，几年没刷题，3sum 当然写不明白。 你用这个作为例子能说明什么问题

匿名用户 发表于 2024-9-19 12:41
一个干活很勤恳的，几年没刷题，3sum 当然写不明白。 你用这个作为例子能说明什么问题

复习一周也写不明白3sum，行了吧。干活非常差，抢功，你是看不见这几个字？

好的地方可以说说吗？比如免费带人去迪斯尼乐园之类的，可以吗？

前几天刚面 没有通过 哎

rto规定要去特定的office吗？

匿名用户 发表于 2024-9-19 11:40
不划算，目前大环境下升职很难，除非比你现在高很多，不如等1-2年直接面Lead。
Lead相当于别的公司5.5，Pr ...

请问lead相当于5.5，是指的亚麻的5.5，还是狗家那种的5.5？

确实非常看组，有的组很清闲，high visibility的组也有工作量相当饱满的。
bonus每年基本都能拿到，根据业绩上下浮动一般不超过10%。
每年refresh的rsu的浮动空间更大，下限不是很清楚，前两年年景稍微好点的时候是有人拿200%的。
基本上给的offer都是jd上面写的range的平均数，最后能拿到的就看你的competingoffer多强，以及那个组多缺人了。
另外最近公司政策变动，需要sponsor h1b的，hr一开始聊完就直接筛掉了。我理解的逻辑是，“job market人那么多，所以不需要再招 需要公司额外付出才能让此在这里工作的人”。验证L2和CPT行不行正在验证中。