如何看领导让NG做底层架构的refactoring

感觉领导希望培养NG尽快成才，安排NG做底层复杂系统的refactoring, 而NG很自负，喜欢找其它NG去code review, 觉得老员工会有很多review 意见,会卡他， 对这个局面， 老员工是不是应该撒手不管，让系统出问题

如何看待老员工撒手不管NG做底层架构的refactoring

这个ng真的有那么牛逼吗？
还是manager故意挖坑给他跳

还是这项目实际上没那么难

｜觉得老员工会有很多review意见会卡他

这不是不自信的表现吗？为啥觉得是自负呢？