印度面试者普遍更会沟通

嗯，其实烙印面国人吧，好几次了，就是用沟通不行或者经验不够，fail国人的。个人和朋友经历很多次了。

他们语言其实老美未必听的懂，但是他们敢说，敢于问问题。这个要学习

那是不是说明，面试不在于解题，更在于沟通能力了？因为有些时候多沟通也会让面试官感觉这个人能解出来（实际可能并不能解出来

我印度人邻居 夫妻在家里都说英文 这个真比不了

system design 我不敢说。

但是 leetcode coding 那一轮有啥好交流的。能做出来，你就是再内向讲两句思路也就过了。不能做出来，你就是跟我吹出了花也没用。

非要讲沟通有用，就是不会做的时候，多跟面试官沟通一下可能能拿到一点 hint 而已。

印度人也会看人下碟子，我在组里是唯一的华人，本来做前端，最后要处理一些后端的，不会setup，请一个印度人约了一个meeting来帮忙本地运行一下。提前几小时答应的好好的，我也查过他行程表那个时候空闲，到时间不现身，等了快10分钟，DM后说半小时后加入，我就改成半小时后。结果半小时后加入，又是说几句就没声音了，打zoom chat说等一分钟，就这样又等了10分钟。我感觉他在玩我，所以我就拉着组里其他2个白人新兵蛋子一起进来，人家加入后先寒暄了，他也忽然能说话了，就这样压着他开了这个会。第二天还在组里standup chat写出来要credit，总感觉他不情不愿的，有点恶心人。

匿名用户 发表于 2024-10-18 19:58
恰恰相反，我就是利用沟通问题来挂烙印的，首先烙印的英语我听不懂，让其反复clarify直到我能听懂，我听不 ...

侧面反映沟通的重要性