在亚马逊，如何分辨组员与伥鬼 - 亚麻老员工抛砖引玉

亚马逊中，有些烙印老钟向manager出卖灵魂，当它们食人的伥鬼。我和一些老钟、烙印同事对此深感不齿！但又苦于无法直接给被勾魂的小年轻明说，眼睁睁看着他们一步步掉进伥鬼的圈套，被老虎吃了皮肉再食骨头，做了focus再做pip，最后心态崩溃收场。


如何避开组内的伥鬼纠缠，及时跳槽/转租，是一件难事。楼主在这里只能提供有限的思路。具体方法也请大家多多指教。


在各个组内混迹多年，这是我用来识别伥鬼的方法:

• 伥鬼与manager间关系很好。毕竟是心腹爪牙、耳目喉舌，关系肯定很好。
• manager很可能会强制将同组伥鬼指定为你的mentor。这是最明显的一条。正常来说，像我一样的正常同组组员会坚决避免成为你的mentor，正直的烙印也会是相同反应。那些同组的组员中，愿意做你mentor的必然是伥鬼。
• 伥鬼与你关系会很好。为了收集不利于你的证据，打听你的消息，降低你的防备，将你留到pip，避免你提前换组，有经验的manager必然会让伥鬼提前和你建立好关系。所以进组以后，有些人对你显示友好，恰恰可能是要开始对你动手。这一点要结合第一条。
• 伥鬼必然会劝你不要离职、不要转组。不然伥鬼表演半天，前功尽弃。狠心的伥鬼还会劝你做完focus和pip项目。
  

伥鬼助虎食人流程如下：

• 你忐忑不安进了新组，你发现很多同事工作很忙没什么时间理你。但是，有那么一个两个对你很热情的同组组员，恰好还都是和你同族的老钟，对你关怀备至。
• manager将这个好大哥分配给你当mentor，承诺你好好工作就升职加薪。
• manager开始不断对你挑毛病，借口要给你升职，用更高级别的要求责罚你。
• 好大哥不断安慰你，告诉你只要好好努力，面包会有的。继续获取你的信任。同时在吃饭、下班、和你相处时，收集你对manager的意见，收集你在工作场所外不professional的行为。
• 三个月/半年过去，focus可以开始启动。伥鬼和老虎开始打配合。老虎会故意露出一些想要提拔你的信息，比如给你发promo doc，早会夸你两句。伥鬼会“帮你”捕风捉影，收集这些对你有利的证据。甚至会对你说，他和manager私下1：1谈了，认为你升职没问题。
• 于此同时，他们会相互打配合，编造一些你根本没有犯的过错。你如果比较敏感，觉得不妙，想转组，可能会和好大哥先打个招呼。这时，好大哥就会提醒manager加快对你的focus。于此同时，好大哥会劝你别走，说你的功劳大家有目共睹。转了组反而更容易被pip。
• 你可能会收到focus消息，也可能不会。如果收到了focus消息，好大哥又会来安慰你，劝你好好做focus项目。manager在之前肯定会先铺垫说你的portfolio不够，这个好大哥就会告诉你focus项目可以增加你的portfolio，并给你指明有些一亩三分地的帖子就是做了focus项目后升职。
• 理所当然的，你做完了focus项目，到了pip。但是好大哥不会放弃吃干抹尽的机会。你做的一切，在你离职后都可以被manager转化为他们的功劳。所以他会继续骗你，给你说一些一亩三分地的例子，劝你做了pip项目增加portfolio，这次一定能升职。
• pip拖得时间越长，你拿的钱越少。最终你被开除，一分钱也拿不到。
  

如果你被伥鬼盯到了：

• 不要表现出你察觉了这点。照样和伥鬼谈笑风生。
• 不要和伥鬼分享任何你对manager的意见。一个professional的职员，绝不会当着任何职员的面臧否任何人。否则就算不遇到伥鬼，也容易被其他别有用心的组员利用。
• 转组与否，只与其他组的成员谈，与朋友谈，绝对不要和组员谈。我个人认为转组用途不大，毕竟有些偏激的manager还可以去和新组manager打招呼，搞你。如果你新组manager和你关系很好/共事过，那就另说。
• 跳槽后及时在领英上屏蔽所有前组员，避免被manager在新公司另行纠缠。
  

我号召有良心的老钟，多揭发论坛上伥鬼用于钓鱼的帖子，那些focus/pip后升职加薪的，说白了就是在钓鱼，为虎作伥！

为什么楼主和其他良心老钟烙印没法直接告诉你？因为有人就曾好心提醒小年轻，反而被无意透露给了伥鬼，导致成为替死鬼。


醒醒吧，小年轻！放弃幻想，该跑就跑！！！

补充内容 (2024-11-03 00:29 +08:00):

TLDR:
如果你的manager让你去找一个别组的组员作mentor，这个manager至少是个正直的manager。
如果你的manager给你分配一个本组的组员作mentor，这个manager一定想要搞你。


如果你的本组组员不愿做你的mentor，这个组员一定是值得尊敬的正直善良人士。
如果你的本组组员主动做你的mentor，这个组员一定是伥鬼。

补充内容 (2024-11-03 02:05 +08:00):

帮助你ramp up、了解组内tech stack的那种大善人，不是我所说的mentor，也不是亚麻内部称呼的mentor。至少我从没见过任何人称呼上述善人为mentor。


这里的mentor，特指那些帮你处理升职问题的，正式的mentor。

补充内容 (2024-11-03 04:18 +08:00):

这招不只是对付老中的，我不止一次见过manager用这招对付烙印老白老墨

补充内容 (2024-11-04 03:05 +08:00):

我来具体解释一下。mentor是要帮助你升职的。你升职的过程中，mentor会教你升职流程，帮你evaluate进度。而manager如果想要留住你，pip你，它就会和mentor配合，让mentor帮你适时地虚假汇报升职进度。


比如，本来manager决定，三个月后开除你。但是又怕你中途跳走。就会找本组mentor帮助，在升职进度上进行欺骗，让你以为三月内升职有望。实际上是留你到pip季干掉你


如果你的mentor是别组的，不受你manager控制，那这双簧戏成本就高很多。


一个L5如果要当本组组员mentor，那他也就默认了愿意为manager卖命。manager一般只会找它觉得信得过的人当mentor。


而不愿意当mentor的员工，证明了他们不愿与manager一起搞人。所以，当你看到不愿当本组员工mentor的那些L5，你们应当心怀感激。

深有体会。 我之前也一直以为同事都很友好、很乐于助人。 直到成为manager选中的easy pip target。 这时候这些同事的真面目就都暴露出来了。 只需manager的一个信号，他们会对你群起而攻之。

虽然防人之心不可无吧，但这有点太阴谋论了。。。 亚麻工作环境是比较变态，但还是有不少值得怀念的朋友和同事

匿名用户 发表于 2024-11-2 01:31
虽然防人之心不可无吧，但这有点太阴谋论了。。。 亚麻工作环境是比较变态，但还是有不少值得怀念的朋友和 ...

亚麻当然有很多正直善良的老钟烙印，你也可能没见过为虎作伥的事情。

进的组越多，见过的事越多。伥鬼这事也不是每组都有。

至于你那句“阴谋论”，实在是过分，我好心提醒你，不听就不听，倒打一耙是甚么道理？还是说宁就是文中所述的好大哥？

但是他们做这种事情，对自己有什么好处？

mnhg123 发表于 2024-11-1 21:00
但是他们做这种事情，对自己有什么好处？

拉人垫背+夺人功劳

mnhg123 发表于 2024-11-01 18:00:39
但是他们做这种事情，对自己有什么好处？

当然是赢得manager的欢心

感觉自己还是太年轻。蹲个别的dp

我就是被manager这么坑的。我原本有一个别的team的mentor。manager把他的小弟指定成我的新mentor。

亚麻这垃圾地方，我是再也不会想回去了。

欢迎来到挨踢行业，各种有毒文化，乌烟瘴气，这就是伟大的挨踢行业。

真是好贴，在其他公司同样适用