亚麻被focus

8月底度假回来第二天被focus，老板上半年一直说我performance 挺好的，7-8月回国了，回来以后老板说8月之前delivery不够，visibility不够。把我放到focus里面了。老板自己诉苦说组里绩效不好，背了quota，肯定会把我弄出去。我倒也不是信了他的邪，就是之前产假的fmla还没有到一年，不能请了，得满一年才能再请。我就想先努力做coaching plan。coaching两个月每星期的feedback都很好，邮件也是一直improving。结果真到最后review的时候，挑各种刺，说了很多不在doc上的问题，然后说要给我延期。正好我fmla到一年了，我准备接下来请假了。最后的feedback很侮辱人，就是各种unfair的事情。我感觉我再待下去就是浪费时间。
教训就是当组不好的时候，不要相信自己的manager说什么！ 因为最后得skip approve！skip盯上我们组了，我们组一共三个full time， 被搞了两个，contractor明年据说也全不要。我的manager被搞成了ic。skip说不行，那就是不行！你做的再好都不行！你manager说你做的好也不行！


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太经典了 这经理不拿个奥斯卡