亚麻被pip，求建议

大家好，今天（11/5/2024）跟mgr 1:1被通知进入正式进入pip，五天考虑期，想写出我的情况并求一些建议


先简单介绍下我的情况
我是SDE L5，base在加州湾区， H1B。然后我的I485今年也提交了，EB2， 目前已经current了，pd是2020年3月。
目前我是倾向于拿钱走人的，并且今年生活上变化很大还先想休息一段时间，所以想最大限度的请假，然后回来拿钱走人。但是在去年12月有了孩子，请了两个月的FMLA (Paternity leave), 所以今年应该只剩下4周的FMLA了。


我的mgr也是今年年初请的产假，六月份回来工作，在今天给我发了pip正式通知后，明天开始又要请两个月左右的产假到明年初，所以我如果签了pip那我就要report给同一个skip下的另一个mgr，我们两个组之间基本没有业务往来所以也基本无交流，并且这个mgr跟我不在一个office，这是个巨大的concern，而且我感觉我manager话里话外的意思也是让我拿钱走人。PIP的project是一个月的project，咬咬牙应该也能做，但是确实评判标准严格了很多，刚开始天真的还想着要不要试一下，但是越想越觉得悬，并不是做完了就能出pip，因为根本没有人来拉我出去啊。




1.想问问大家我如果请4周的FMLA的话，是直接请parental leave比较好，还是用理由mental health issue比较好？之前欠考虑，没有想到会被pip，并没有看心理医生的记录，不知道现在还来不来得及，求私信推荐湾区医生!


2.正常情况下三个月的FMLA感觉也差不多了，但是我只剩一个月，想问下除了FMLA，还有没有别的假可以请？听说STD可以up to 26 weeks，这个一般用的是什么理由呢？


3.如果能请假到2025年，是不是会有新一年12周的FMLA？到时候应该只能找医生开证明什么的来请假了吧？


4.还有个关于绿卡的问题，虽然我的EB2已经current了但是感觉短期内应该是没希望approve的。我老婆是绿卡，我要不要自己再申请个婚绿呀？不知道EB2和婚绿能不能同时申请，还是说必须得withdrawal我的EB2绿卡申请？


在此先感谢大家！

蕉厂朋友圈   推荐这加州湾区心理医生: https://www.psychologytoday.com/ ... -san-jose-ca/800965                         我听说她处理FMLA + STD 办事靠谱   据我所知  STD 是州政府的福利   但是我听过州政府拒绝的case                                                          一定要找Ph.D. or M.D.    硕士级的不行帮你申请递件

majia-help 发表于 2024-11-7 05:21
那请问正常的pto会影响吗，FMLA要求过去12个月full time，那这12个月有几周pto了呢

具体的说法是这样的：Employees are eligible for leave if they have worked for their employer at least 12 months, at least 1,250 hours over the past 12 months, and work at a location where the company employs 50 or more employees within 75 miles.
PTO我理解应该不算是work hours，可以自己大概算一下看看，或者咨询一下公司负责leave management的专门人员。

在亚麻几年了？如果存款较多的话，休息一阵吧

婚绿和eb2属于两个不同赛道，互不冲突，也就是说，你再通过配偶申请130/485，并不需要撤销之前的485。不过既然eb2都已经没有排期了，再走婚绿大概率不会更快。

FMLA 我公司是要求请之前必须要工作近千个小时，所以std之后是请不到的

东东OGPQ 发表于 2024-11-06 02:15:47
在亚麻几年了？如果存款较多的话，休息一阵吧

六七年啦，今年有娃加上房贷还是有压力的那，不过确实打算先休息一段时间

d2894861 发表于 2024-11-6 14:41
六七年啦，今年有娃加上房贷还是有压力的那，不过确实打算先休息一段时间

六七年的老麻都被pip吗，但道理应该已经很熟练了啊

jingzbu 发表于 2024-11-06 06:30:04
婚绿和eb2属于两个不同赛道，互不冲突，也就是说，你再通过配偶申请130/485，并不需要撤销之前的485。不过既然eb2都已经没有排期了，再走婚绿大概率不会更

谢谢，估计还是打算申请个婚绿，怕最坏情况出现FMLA申请不了，那我11月底就离职了，然后感觉年底也不好找工作怕gap时间超过60天，有个婚绿的申请做保底，至少短期没工作应该也是合法的？

匿名用户 发表于 2024-11-06 11:44:13
六七年的老麻都被pip吗，但道理应该已经很熟练了啊

今年确实有点不在状态，而且大意了。再加上今年我请了俩月陪产假，manager请了大半年产假，综合起来感觉名额就落我头上了

d2894861 发表于 2024-11-06 11:45:01
谢谢，估计还是打算申请个婚绿，怕最坏情况出现FMLA申请不了，那我11月底就离职了，然后感觉年底也不好找工作怕gap时间超过60天，有个婚绿的申请做保底，至少短

绿卡婚绿以啥身份留呢？据我浅薄的知识绿卡婚绿你也得依赖自身有合法签证留在美国

FMLA是需要你之前12个月full time工作时间的，你请过两个月，按道理说现在或者2025年初都不能再请了，具体可以看一下FMLA的网站。
FMLA如果是因为mental health可以去找心理医生开，也可以找自己的PCP聊一下看能否support，有的PCP也会愿意。
STD跟FMLA不是一回事儿，FMLA相当于是个federal法案，在你被批准FMLA期间公司不能fire你，但如果是layoff就没办法了。STD算是个benefit(?)，你的FMLA可以是因为STD，但如果只是STD好像就没有对于工作的protection。