亚麻四年从转码New Grad升到Senior后我对北美职场有了新的理解

好幸运啊，过来蹭蹭好运！

我看了半天，都感悟了什么啊。我怎么感觉什么都没有分享呢。我期待的内容，你遇到了什么让你1升2那么快，然后从2到3你遇到了具体什么让你3年从2升到senior。我看了半天，最后就一个「支持你的好老板」？

ziwei97 发表于 2024-11-9 15:24
可能是幸存者偏差，楼主应该也是想证明一下也是有幸运的可能吧，然后不要过于偏执，适时调整一下心态情绪 ...

现在这种招工市场你确定他发这个不是来秀优越感的？

‘在一升二的时候太快被背刺’ 这句话很有同感，现在回想依旧觉得十分可笑和可悲

恭喜楼主升职路上顺利，想请问一下升职过程中 4->5，5->6 怎么处理和同组同事的（政治）关系。

同事从level比你高，同level，level比你低。在每个阶段中，有没有什么点需要特别处理的

TL;DR 无恶意

千万别看，浪费时间。毫无洞见的片汤话。

首先恭喜你这么快就升到senior ，请问下你可以share一些其他的insights吗，好老板可遇不可求，除了这一项之外有什么你是很想分享的吗？L5这么多，凭什么你4年就升了，你个人觉得比其他人的优势在哪里呢？以及想听听你L4快速升L5的故事，麻烦您了🙏

johnhuull 发表于 2024-11-10 11:46
我看了半天，都感悟了什么啊。我怎么感觉什么都没有分享呢。我期待的内容，你遇到了什么让你1升2那么快，然 ...

有没有可能，真的很多人就缺乏一个支持你的好老板？

当然了，如何取得老板的支持也是一个经典话题

我觉得楼主的运气可能是一方面，但是软实力却没提及。 看到很多学语言出身，在英语和沟通这方面就比大多数理工科的好。 国人搞技术的，能进大厂水平都差不了，如果英语再说得好的，很快能混出头。

楼主感觉你没说透啊，到底是什么原因让老板一直给你升级？ 你们组没有更强的IC了吗？ 你帮老板解决了很多问题成为心腹？
.. 四年升到亚麻L6，肯定得有点过人的本事，不能仅仅拼运气？
你们组流动性如何？ 你频繁升级能否服众？ 有没有优秀组员离职？
另外在L6上能否产出相应的impact？