亚麻四年从转码New Grad升到Senior后我对北美职场有了新的理解

序言 - 如果你在阅读本篇任何时刻感觉这是一个炫耀帖，我在这里先给您道个歉，不是我本意但我相信不管怎么写都可能会让一部分人不舒服，那就右上角点击关闭吧。我希望这篇文章能够成为我自己职场成长过程的一个梳理，也为其他还在职场中奋斗拼搏的同伴们提供一些借鉴。每段话我都会提供一个TLDR，大家可以快速阅读。


北美找工作尤其是国际生，我认为运气的比例已经超过实力所能带来的加成，但如何提高自己的运气也是一门技术活，在大家实力都差不太多的时候，如果能够最大程度增加机会并且抓住机会的能力是非常关键的。

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楼主是在疫情爆发前期加入亚麻的，因为当时准备读博所以没有怎么准备大厂的面试，后面拿到CS博士offer后才仔细研究发现自己可能真的不合适读博，所以才在慌乱中开始着急找工作。阅读过我之前帖子的人可能知道楼主本身是语言学出身，后经过文转理，理转工，工转CS的超大曲线才最后成为一名初级码农。跟很多刚毕业的学生一样，楼主每天也投了很多简历，但并没有拿到太多的面试，最后好在前一年校招海投的时候亚麻爸爸给发了OA，一轮一轮面完最后拿到了Offer。别等到自己准备好了再投简历，越早投越好！


面试只是一个筛选人的过程，进来之后是否能做好工作取决于你的学习能力以及解决问题的能力。不要妄自菲薄更不要低估别人。刷题其实跟你工作的真实场景关系不大。


加入亚麻后，楼主每天都在诚惶诚恐中度过，因为感觉自己是转码的技术跟其他的同期比差很多，所以会花更多的时间去学习和跟前辈请教。楼主因为没有刷过太多leetcode，可能也就80多道，一直觉得身边刷了几百道甚至几千道的都是大神。后面渐渐的发现，其实刷题能力跟工作能力没有一点关系，大部分刷题的能力其实并不一定比不刷题的人要强。楼主到现在其实可能刷题能力还不如一个在校生，但是这不妨碍你在大厂打螺丝。


工作就是工作，谁也不比谁高贵。别整天喷这个喷那个，都是打工人何必为难打工人。你需要做的是知道自己的下一步怎么走，而不是抱怨为什么别人可以这么走。
楼主在这四年中也遇到过很多糟心事，比较深刻的还是因为在一升二的时候太快被一直当朋友的同事背刺。这件事也让我大概了解到了为什么国人没有办法互相扶持往上走，因为这种竞争的观念是从小就植入在脑子里的。哪怕你与他同时升职，他也会想想你是不是够资格，是不是比他强。在工作中，其实楼主渐渐的认识到，码农的护城河其实相比于其他高薪的职业来说真的低太多的，并且大部分成就都是平台给的而不是你自身。码农又是一个为数不多高薪但是毫无社会资源的职业。届时互联网红利期一过，降薪或者失业将会让大部分人意识到其实他们现在眼下争的仨瓜两枣真的不是很重要。学习别人的长处，认识自己的短处，才能让自己更快的进步。


好老板> 好薪水 > 好公司 > 好组
在工作中，很多新人的误区是觉得自己去一个好组或者一个很强的组，自己也会变强。首先我不否认近朱者赤近墨者黑这个道理，但在北美职场，在大公司，你需要考虑的不像是在学校学习这么简单，大部分的公司有末尾淘汰制，现在很多公司都开始远程工作，所谓的公司文化已经渐渐淡化。大部分的打工人都以自己的利益优先。大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。你要对自己的能力有所了解，如果你并不是一个很强的人，你去一个很强的组只是会更快的衬托出你的能力和水平。相反，如果有一个支持你的好老板，资源的倾斜会让你更有机会去在合作中提高自己的能力。


不要高估自己的重要性和能力，地球少了你照样转，公司或者组少了你照样挣钱
在职场中要保持清醒，我在工作中经常听到很多工程师抱怨老板，skip，甚至director，觉得这些人啥也不干，或者整天就是瞎指挥。其实等到senior了之后才发现，不同的级别需要处理和关心的事情完全不一样，优先级也不同。你无法保证他们的认知跟你在一件事情上是一样的，也许他们就是觉得这个事情不重要或者这个决定是来自于上面他们也没有办法。我们需要做的更多的不是抱怨，更多的是想想我能做什么，我能改变什么。项目取消，team reorg都是太正常了，恰好是这些事情我们什么都做不了，这种时候就少花点时间在工作上，多去关心关心家庭，去旅游，去学习。


先写这么多，如果大家觉得哪一块有意思，我再展开讲讲。大家觉得喜欢麻烦加个米，好久没写帖子了。









补充内容 (2024-11-10 05:02 +08:00):
这是一个职场感悟贴，不是找工秘籍贴。感觉如果让地里找工大军不舒服了我在这里道歉，因为不想一上来就写长篇大论所以刚刚被人批评说听着像成功学，我尊重。大家可以留言看看哪一块想多了解的我也会耐心回复。

补充内容 (2024-11-10 21:53 +08:00):
仔细阅读了一下大家的评论，正面的负面的我都接受。我觉得大家比较集中的是希望我讲讲为什么升的这么快，其实一开始我避免讲这个是为了避免有一种炫耀的嫌疑，当然我现在感觉是我想多了，这种帖子被一些人骂是自然的。

我其实自己也总结过为什么能升的比别人快，一升二的话，除了正常的干活之外，其实最关键的是你如何获得老板的信任，并且站在老板的角度上思考问题，做老板想做的事情。大部分的时候做为一个新入职场的程序员可能更多的关心在完成任务上。比如我为了这个任务花了多少时间，我为这个ticket熬了多少夜，为什么我升职比别人慢。其实大部分老板，不关心你多么辛苦，他们更多的关心你完成了什么，解决了什么问题，并且是否能够在最少的资源下帮他解决最棘手的问题。如果你能够在职业初期多完成几个这样的任务，并且在老板有非常头疼的问题时能够第一个想到你，那你就离升职不远了。升职要更快的话肯定需要一些运气，这些运气可能是，你解决了一个特别棘手的问题并且产生了巨大的经济效益，组里愿意做exception给你快速升而不是按资排辈。另外很重要的是需要你自己的team保持稳定，并且你能够有机会选择去不做一些很浪费时间的事情，也就是大家口中impact比较大的事情。这些运气在前期可以靠一些选择改变，所以大家还是可以发挥一些自己的主观能动性的，就是我上面提的第一点。

下面重点的说说二升三，其实我觉的越往上，硬实力，比如打码能力和设计能力，都是最基础的。首先你必须得有，比如楼主在一升二之后就跳去一个新的组，成为funding memeber，从零到一建了整个组的系统，好几个吧。写了蛮多代码，可在写自己的升职的文档才意识到，我当时无数个熬的头秃的夜晚，其实都在最后的文档里剩下简简单单的一句话。甚至很多都不配出现在里面。做为senior，重要的指标是有cross team 甚至cross org impact，这里可能又有人要喷楼主了，大家道理都懂，你倒是讲讲怎么拿到大项目啊。我觉得又回到了结论就是在运的前提下，充分发挥自己的主观能动性，先看选组和选老板，剩下的就是不断的发挥自己的主观能动性。举个例子，楼主最大影响力的一个project是老板们喝酒的时候扯蛋扯来的，当时说了自己的一些复杂的背景引起了director的兴趣，后面有个项目刚好符合我的背景，派我去跟Senior PE做了一个跨org的项目，当然这个项目楼主做的很辛苦，好几次burnout，在这个过程中也快速成长了。最后通过这个项目认识了很多大佬，也通过一些后续合作增加了很多交集。他们中很多人都成为了我升职的feedback provider。我升职的时候有一个L8的IC和两个L7的IC都写了很strong的feedback。另外就是要乐于主动发现问题，平时自己多去找一些问题，并且能够提出解决方案。不一定是技术问题，可能是流程上的，人员上的，我们没有办法改变别人，但是我们可以想自己可以做什么。举个例子，因为跨组合作一直是个难点，效率很低，严重影响项目推进速度。楼主跟对方的老板商量之后搞了一个bridge，我们帮他们做一些ticket，然后达到一定程度之后他们可以给我们的一些人merge code的权限。这个一开始小小的举动后面竟然成了我升职doc的高光点。最后说一下如果想要快速升职不要做什么。 1. 不要做重复的在现在级别的工作，我发现很多能力很强的L5，升不上去的主要原因是一直在做当前level应该做的事情，如果你没有开始做下一个级别的事情你是很难成长的。 2. 不要忽视身边的人和小事，别人不愿意做的，你只要觉得是对你有帮助的，就应该大胆去做3. 不要只跟自己组内的人工作，多去认识一些其他组的senior，看看有什么跨组合作的机会。先让他们认识你，有活了才会跟你老板提起你。其实还有很多东西我一时想不起来或者写起来废话太多我就不说了。大家评论区可以提问，当然你如果还是想喷，请随意。

补充内容 (2024-11-11 10:59 +08:00):

感谢大家在下面的积极讨论，总的来说我还是看到了很多有意义的评论，对于我来说也是一种很好的反馈。在说话的过程中需要考虑更多人的感受，并且确实做不到让所有人满意。我并不否认现在找工市场很严峻，但我不认可现在分享心态的管理就全是空话。独立思考的能力，遇到困难少抱怨多行动。把握机会做出正确的决定。希望给地里的人分享四年前我在leetcode社区看到的话。在我四年前的帖子里也记录了


“很多人都在痛苦的刷着题，并且绝望的想要上岸。但其实我只刷了80道也找到工作了。我并不是想要在这里显摆我有多幸运或是聪明，我只是很反对这样的一种气氛，很多人觉得刷完题，找到一份程序员的工作，拿着十几万美金的工作就人生圆满了，所有人都在熬着，把找到一份程序员的工作看作一个终极目标。但我想说的是，找到工作难道不仅仅是你人生的一个重要开始吗。当你为找工作花光了你的耐心，精力，你还有什么精力去拥抱你的工作。我想说的是，不论你现在是否找到工作，不要被身边的人影响，相信自己的价值，自信的展现自己。幸运终将到来。”


这段话对我影响真的很深，由于受到教育的影响，我们从小到大都害怕一件事，那就是掉队。从考试，到考高中，到考大学，我们一直都希望能够领先，如果领先不了，最起码要跟上身边的同学。可是我们却忽视了，每个人的人生都是不同的。有些人因为一些因素，跑的快些早些，追不上他们并不意味着失败，更重要的是要选择自己的路和节奏。在求职这件事情上，第一件要做的事情就是认清自己。走出舒适区，勇于挑战和坚持。

没有实习没有背景能拿到面试，
不怎么刷题找到大厂工作，
遇到好老板能一直升职，
还有时间放松旅游陪家人，还不会被pip，

你这已经超过99.9%北美留学生了。并不具备参考意义。

有参考意义的是，好几个实习，拼命刷题，面了几十家公司，可能拿到offer，进组使劲卷，老板却是**，

然后你这时候还能survive，

那感觉你的帖子才有意义。
. 1point3acres
补充内容 (2024-11-10 04:31 +08:00):

有人说我破环自由讨论和分享的环境。那我想说你是不是在破坏我自由讨论和分享的环境？


其实这个大环境下，我们同胞们需要的是共情能力，而不是需要成功学，你放几年前成功学大行其道，是因为确实机会多，相对的 稍微努努力就能有好工作，但是放在今天呢？


你现在跟一个需要帮助的同胞说：你可以文转理，再转工科，你看看我，就刷了这么几十题，轻松进亚麻，升个senior，不行就换组，别内耗多出去旅游陪陪家人。


你看TA还理不理你。

我看了半天，都感悟了什么啊。我怎么感觉什么都没有分享呢。我期待的内容，你遇到了什么让你1升2那么快，然后从2到3你遇到了具体什么让你3年从2升到senior。我看了半天，最后就一个「支持你的好老板」？

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2024-11-09 08:46:41
没有实习没有背景能拿到面试，
不怎么刷题找到大厂工作，
遇到好老板能一直升职，

感谢回复，我觉得你说的有道理。也许是我没有说清楚我所有的背景，我找工作的时候也有实习，我自己的升职并不是一帆风顺，我自己也换过三个老板，虽然我不想进入自证的陷阱但是我也不喜欢每个人上来就歌颂自己的苦难或者多努力，我并不觉那样的对很多人具有参考意义。这篇帖子也许不是一个好的职场晋升秘籍，更多的是告诉大家不要陷入某些不必要的精神内耗，把精力放在自身。

差点以为又是个泛滥已久的喋喋不休教育（炫耀）贴，不过还好你开头点明了。
. Χ
写的非常好，作为一个工作二十多年的老头，给你点赞！ 你说的这些，我是干了很多年后才明白的，你很年轻就明白了，不容易！

匿名用户 发表于 2024-11-09 09:22:08
差点以为又是个泛滥已久的喋喋不休教育（炫耀）贴，不过还好你开头点明了。

写的非常好，作为一个工作二十多年的老头，给你点赞！ 你说的这些，我是干了很多年后才

他只是转码ng,但是经历并不是ng,尤其是文转理，理转工，然后工转CS。一定也是经历了很多才有这些感悟，人在社会上的历练不会有捷径，只是有些人不愿意承认有些人比较执着或者说拗。看自己的感受吧，别人觉得不值得的或许自己觉得很有意义。

匿名用户 发表于 2024-11-9 09:58
很多找不到工作的见到女码农发帖就喷嫉妒死，有没有想过只有女码农愿意分享成功经验男码农根本就不会分享不 ...

感觉有点mean mean的，不论男女，难道不应该都是互相分享。not every woman like you.

匿名用户 发表于 2024-11-9 11:58
很多找不到工作的见到女码农发帖就喷嫉妒死，有没有想过只有女码农愿意分享成功经验男码农根本就不会分享不 ...

只有你一个人上来就提性别，大概率是烙印派来的卧底吧，来分裂华人

匿名用户 发表于 2024-11-09 10:30:29
感觉有点mean mean的，不论男女，难道不应该都是互相分享。not every woman like you.

第一个高评上来就PUA楼主说他说的没有普遍适用性。好的我错了我不应该说男女，我应该说以后好心分享的人赶紧闭嘴，这个平台多的是爹吹毛求疵，只要你经历过没他们自己感受过的悲惨，他们就觉得你在炫耀。
楼主还是具有文科男女的名主和善良，忘记了这个论坛多的是自我感觉爆棚精致利己小镇凤凰，看着文科转吗成功🏅觉得自己高考状元理综满分竟然混不过文科男女的包早就气炸了。