字节管理层邮件通知加拿大办公室对策

收到邮件 a few months去应对, 走上诉，停招聘和transfer，之后US 估计也是类似的走势，关注加拿大这个后续如何。个人感觉还是挺有风险的，开始跳槽了，君子不立于危墙之下。

补充内容 (2024-11-12 07:02 +08:00):

如果手上有别的offer 别来了吧，包裹看起来大 但是要卷更多小时 不划算， 而且还要遭受精神损失 不要小看中国职场的毒性。而且年关将近 年初绩效期，未来几个月又要搞人，新来的有风险被let go 或一个月pip逼离职，sjc很多例子了。

补充内容 (2024-11-12 07:10 +08:00):

我们组hm hr都跟candidate说晚上不需要加班，但是实际上manager逼你卷出的工作量 如果晚上不加班根本无法完成，我当时就是这么被骗进来的。

就加拿大那个就业市场惨烈状况，要是TikTok也不招人了，怕是都失业家里蹲着了。

也不知道TikTok加拿大office现在多少人了？ 如果全部裁员，那温哥华和多伦多本地找工作竞争会更激烈了。

即便美帝不会像枫叶国一样强制关闭办公据点，怕是该公司员工的PERM，也会像Meta一样透心凉了。

停止加拿大内部transfer 还是不允许加拿大员工transfer到别的国家啊？

换就换呗，字节出来的精英又听话又能卷技术还强，去其他大厂还不是降维打击。

匿名用户 发表于 2024-11-11 14:39
换就换呗，字节出来的精英又听话又能卷技术还强，去其他大厂还不是降维打击。

感觉字节性价比太低了，表面上包裹大，但是maneger会逼着你每天work many extra hour白天晚上卷起来。去哪个美国公司算下来时薪都会高很多。而且字节完全不在意culture 不把人当人 毫无尊重。相比之下亚麻 meta多少要讲点人性 文化 人和人之间基本的尊重还是有的

不太懂 所以加拿大office现在是要解散全部laid off或者transfer了嘛 好像也没看到具体内部怎么说

楼主，能透露一下在TT多久了吗？

这这这这，真可怕

匿名用户 发表于 2024-11-11 14:39:40
停止加拿大内部transfer 还是不允许加拿大员工transfer到别的国家啊？

原话是pause transfer 没说太多。具体解读要问hr了

匿名用户 发表于 2024-11-11 14:39:59
换就换呗，字节出来的精英又听话又能卷技术还强，去其他大厂还不是降维打击。

现在各个大厂磨刀霍霍裁员，能找到工作就烧高香了，还降维打击，你以为还是几年前啊

匿名用户 发表于 2024-11-11 16:39
换就换呗，字节出来的精英又听话又能卷技术还强，去其他大厂还不是降维打击。

你真是太看的起他们了，还好我工作中接触过tt的人，要不然真被你忽悠了