TT电商DS一年有感

在tt电商待满1年，已跑路。发出自己的经历，帮大家避坑。现在后悔当时没有听劝去了tt，现在身心俱疲，受的伤害这点工资没发弥补。
【请hr要回复找其他工作不容易的，大可不必，你饿了会去吃屎吗。这么有空不如提升下文化留下点人】

工作时长
每天工作14h+起，现在由于大量国内搬人，更卷更毒。 晚上周末也需要开会，毫无生活可言。

工作内容
和美国工作内容不一样，都是拧螺丝，接需求做需求，不需要思考和没有英语的沟通环境，没有太多成长性，导致整个org的ds跳槽很难。同时每个人都想走。

领导的风格
在上级面前当乌龟，在下属面前当大爷。 可以说国内不良风气的传承，只要在美国工作过的人，都感到极度不适。 但是还是佩服字节打工人的自信，美国老板好歹装下和蔼，这边领导说话爹味超标，懂的知道也是个打工人，不懂的还以为啥国家领导下凡了。 有功劳是老板的，有问题就是你的。 

这些领导从未受过美国正规的领导培训，什么话该说不该说毫无概念。有毒的人在tt被提拔得更快，由于毫不在乎culture，提拔得leader中很多有毒人，上面视而不见，因为影响不到他们。 

失去主体性
在字节打工，完全螺丝钉属性，用完即抛，毫无主体性。这点在leader对组员的各种安排中，不管你晚上是否需要睡觉，周末是否需要休息，上级都不会考虑。你只用完成别人的需求就行了，自己的需求在字节领导中应该没有的。所以你失去了一个当人的资格。

环境
工区空气中都是毒的味道。没有一个同事不在跑路跳槽中。若干同事在服用抗抑郁药，每次有人走，第一时间去问referall。跑得快游戏的真人版。 也没啥必要建立同事的关系，因为大家1-6个月都会走。

国内的同事
素质真的低，在美国体验各种暴力沟通。和之前美国大小厂的同事素质完全不能比较。没有边际感，没有被尊重过也不知道怎么去尊重人。同时嫉妒美国同事工资高，能坑你一定会坑。 

建议有任何其他选择的，都不要来这里。选择来的，会有只有吃不完的苦，受不完的委屈等着你，跑路是王道。

TT招的都是干电池，用完既抛，但是员工需要把自己当成是蓄电池

盲猜一下lz 是在TTS 按方向区分的某个global ds team （aka. 组里一半以上人都在国内），且直线manager是国人且不少国内工作经验？因为就那几个，turnover rate高的大家都心知肚明，恭喜你脱离苦海。

恭喜楼主跑路成功！现在市场不好能跳槽很厉害了。请问tt电商组是ecommerce还是shop? 最近在面ecommerce的DE职位，据说就是跟DS对接给DS做table？好奇日常中工作氛围怎么样。。。

总比没地方去好，进去了干一段时间再走呗

有个过渡

请问lz职位没有写e-commorce只写了data-search是哪个组，这个组氛围怎么样，多谢

你说的这个TT电商，基本上每个月都会有不同的recruiter，各种方式联系你，拉你面试。可见turnover rate很高。

另外这个组的业务是不是在增长中，所以活比较多？还是就是文化toxic，加上高层乱搞。

我问这个因为我以前有认识的人也是做TT电商的，好像是直播带货，难道没有一点好的地方吗？！

商业化和电商 是目前最毒的两个org，平均任职周期在3个月左右，比字节总的average tenure 7个月要低不少， 里面一个manager平均管 30 ～ 60人，是不可能有growth的，因为经理连你名字可能都叫不出，大家都是干电池，拿钱干活

有tt经历 跳是不是更好跳