麻家捡了芝麻丢了西瓜，因强制RTT和RTO已开始乱象丛生

team hub在Irvine的感觉还好 大家争先恐后的relocate过来

wfh摸鱼，效率低，仅限于那种本来就非常养老，没有多少明确的活，没有什么deadline的养老厂。
对于亚麻，meta这种本来就很卷的公司，RTO只会让干活时间变少，效率变低。

把这边的人赶走都去南亚招。起码我们org明年会在那边找人做一些非ops的活

匿名用户 发表于 2024-11-19 07:55:34
工作原因老婆没法搬家，而且也不愿意搬家。最后老婆说了你去了就离婚，他还是选择升职而不是家庭。没有任何意思，只是想提供DP，还是有人愿意搬家的，所以麻就是想通过这

老婆不一样也是选择了为了工作留下，而没有选择家庭吗？老公起码还能升职，老婆留下可能连升职都没有。 这种情况下既然大家都选择了自己的工作，很明显先说出”对方不愿意xx就离婚”的那一方更自私。 不知道为啥在你的话里，总是显得那位”国男”好像是明显大错特错的一方？

我隔壁组也有个小哥走了。结果第二天他经理就领着新人来了。感觉现在招工非常容易，可以在2week notice 内找到新员工。。。这速度简直了

现在亚麻的文化造就背离了初期，哪怕过去几年地里都在踩的时候内部很多人也觉得还好，但最近两年肉眼可见的变得更差（在亚麻呆8-9年的也说最近文化太差他们都受不了了），从上到下也只在乎短期收益（比如不裁员赶人，不升职和haircut），长期来说基本不可能attract talent就靠垄断慢慢吃老本，人多走点还能吃的久点…好在其他大厂看来都不打算继续跟进RTO5等一系列幺蛾子，至少有地方能去，去不了的（比如visa slave）也只能继续混着了…

微信用户_e5x87 发表于 2024-11-19 13:01
老婆不一样也是选择了为了工作留下，而没有选择家庭吗？老公起码还能升职，老婆留下可能连升职都没有。 这 ...

没有更多的context，从上面的对话看来，男的好像不是没有选，貌似可以选择留下但是不升职。从现有context来看，在美国大众观点里，不论左派右派，都是男的错得多。左派会觉得不够尊重女性，右派会觉得不够在乎家庭。搬走本来就不是简单的决定，成本比留下高太多。

匿名用户 发表于 2024-11-19 13:43
现在亚麻的文化造就背离了初期，哪怕过去几年地里都在踩的时候内部很多人也觉得还好，但最近两年肉眼可见的 ...

"好在其他大厂看来都不打算继续跟进RTO5等一系列幺蛾子"
不出意外的话，其他大厂会迅速跟进。
处在领导层的人可以清楚看到wfh的躺平现状。rto也确实可以提高productivity。
大多数在家工作的人是没有好的自制力的。
当然，上述是资本家的立场。
作为打工人，还是要找到适合自己的公司，想卷的进卷公司。想休息的进休息的公司。

hellofriend 发表于 2024-11-23 09:40
"好在其他大厂看来都不打算继续跟进RTO5等一系列幺蛾子"
不出意外的话，其他大厂会迅速跟进。
处在领导 ...

看明年的形势了，只说对应的几个大厂，各大公司通过裁员/赶人来吹AI作用是可能的，各公司高管肯定是了解现状也权衡利弊了（这些策略都是consulting company给的也不是他自己想的）

但现在为止meta在扩招（员工数增加，明年招聘目标更高），微软新闻里明确说不改变RTO policy，狗看文化大概率不会跟进5天RTO，苹果连裁员都没跟也没必要继续赶人，你觉得哪家会迅速跟进。。

以前每次都是meta最先引领改变（大包，停招，裁员，重开，扩招），亚麻几乎都是大厂里执行的最后一批，不看好亚麻领导层对未来的预判能力

呵呵哒兔 发表于 2024-11-19 13:32
wfh摸鱼，效率低，仅限于那种本来就非常养老，没有多少明确的活，没有什么deadline的养老厂。
对于亚麻，m ...

额你想多了，没人监督就摸鱼这种事是人性，和没有教练催你健身卡就等于白买一样。
Meta 2022年为啥大搞efficiency year，强制3天RTO，增强PSC考核标准恢复到强制15%淘汰，就是因为发现2020和2021年允许WFH以后，Director level的产出平均下降了30%。不要拿个例来反驳，org level avg数据才是最反应人性的东西。