麻家捡了芝麻丢了西瓜，因强制RTT和RTO已开始乱象丛生

众所周知麻在return to team和return to office方面一马当先，在争当world's worst employer这个领域越走越远，有一种不顾员工死活的美。楼主的组在疫情期间新建，组员来自五湖四海，曾经既能出活又有wlb，每周还有固定唠嗑时间讲各自当地的事，其乐融融。

去年春天，rto开了第一枪以后，数字游民小哥率先退出去环游世界，然后rtt开始被讨论，携妻带子在中部农村养鸡的哲学哥最终顶不住压力出逃外组，但几个月后还是离开了麻加入了麻的对家。年末，南半球的工程大佬喜获双生子，头也不回地拒绝了麻的西雅图搬家大礼包，离开了。年中，组里最资深的撑起半边天的TL骤然宣布转组，因为麻逼他搬家离开对象，自此以后多米诺骨牌倒塌了，组员一个接一个地转组或离开麻，没有一个肯搬家。人都走光了，活一点没少，讨论个问题都不知道找谁，每天一开机就是其他组的夺命连环call，因为组员走光了，point of contact成了仅剩的几个人，比如楼主。

本来以为就自己组倒霉，结果最近去跟别组开开会，才知道全都乱成一锅粥。有的连manager都一夜转组了，字面上十几人的组真实存在的只有一两人，各个项目的交接还没开始就结束了，本来推进的很多事成了lost cause。有同事直接在2025的项目书里写上一条，因rtt和rto的持续影响，预计2025伊始人员capacity减少，程度不可预知。

最近麻招人很狠，想进来的话是很好的机会，不过需要做好面对一片狼藉的准备。

麻厂明年大规模减员是一定的，从董事会角度来说这正是他们想看到的，profit会再创新高，股票还得涨一波，至于内部员工过的是不是愉快 they don't give a flying fu*k。他们当然知道这么搞有能力的员工会流失，但对于亚马逊这样的垄断平台来说，只要员工听话，就算水平再差，再撑个十年也毫无压力。麻厂骨子里是个零售公司，要的是efficiency而不是innovation。

真正的智者，都是卷完大包，买好股票，然后享受生活了

没谁承担it下降期带来的一地鸡毛

还没看透吗，现在很多组根本不需要growth。基本进入ops mode，有几个人能维护能回答问题就够了。如此变相裁员的目标也达到了

你不干有的是人干.jpg

对于市场来说是好事?!

本来就没什么开发的活了。 可以慢慢折腾。 市场上现在很多支付得起140k的不知名小公司， 发布一个职位都有100+简历收进来在一天之内。

走的全是早期进来的相对便宜的senior，所以说丢了西瓜

好奇，这些走掉的都是不需要办绿卡的？这年头办个PERM这么艰难

我们组也是，一群SB印度经理把RTO当作自己的工作指标一样，结果就是有能力的都离职或者转组了，只有无能的印度人乖乖抱着经理们大腿。

这节奏，太熟悉，也是 2020 年进麻，新拆出来的组，但是没挺这么久，一年半就崩盘了，oncall backlog 攒了 300 多，日子没法过，三个月内走了一半组员，manager 自己都跑了，backfill 都来不及，跳船就是这样，争先恐后，越晚越难受，好在麻的牌子还值几个钱，好找下家。