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买它四年工作体验

   
匿名用户-OQAD1  2024-11-20 15:50:18 来自APP
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码农类General 全职 硕士+(3-5年) [5] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ meta BayArea湾区
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★★ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 60-80hours
上次refresh多少钱: $100-250k
公司食堂: Free food, is ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: Other
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 职业发展
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
产品组,mobile/full stack

最满意的是什么:
职业发展

最不满意的是什么:


你对这份工作最看重什么:
职业发展

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从ng入职买它快四年了,发个帖记录一下现在的感受吧,不知道回头看会不会还有一样的感觉以及还会在这里多久。

我是美本毕业以后转码的,本科学的是偏理论stem,学过cs但也偏理论为主比较低层,毕业以后读了个ms cs然后intern return后就一直在买它工作。
这几年其实状态心态变化也是挺大的,入职的时候还有bootcamp,当时就想找个wlb没那么差的组,佛系干,能压着线升到5就行,可是计划赶不上变化,peer pressure大+psc文化,不知不觉就卷起来了,最后三年左右3-5也算是脱离了时间线的压迫,但也没有获得喘气的感觉。
我一直没有在国人占多数的组,也一直在比较成熟的产品组,总的来说就是东西技术不复杂主要靠domain knowledge和不断地产出来产生impact。非常多的流程需要处理,很多事情要和不同的组/xfn多方面交流才能推进,感觉这种组的senior除非代码量非常大一个顶几个,一般都得成为六边形战士。几年下来,可以说每个function的事情基本都做过了(包括自己画figma),只要能把事情推进,没有什么不能做的。
我是一个对技术成长没有太多执念的人,产品组很多东西真的是不复杂,唯手熟尔,这几年培养了很多软实力,个人认为还是学到很多的。有时候和一些新人或者卡在某个级别的junior聊,感觉往往都特别在乎自己代码或者项目本身的实现,忽略了很多软实力的培养,这种会特别容易卡住。
我能想到的可能包括,做事情不止要考虑怎么做,还要考虑为什么要做,举一反三,理解东西的缺陷和可能的问题在哪里,积极主动地和不同的人不同的组不同的function交流,从不同的方面看待问题。会写代码写得快是最基础的,但怎么approach问题(越来越vague的问题)人和人之间的成熟度真的差别很大。这个其实在买它几年真的非常培养,毕竟除了0-1的组,产品组很难只靠写就往前走。也不知道去别的地方是不是有用呢…

WLB是另一件变化很快的事情,其实刚入职的时候我还觉得这公司也没大家说的那么卷。可能因为我专门没有去著名卷org,组里国人也连一半都不到,就觉得还挺适应的,没想到原来是有蜜月期的。没过多久就开始越来越累,再加上裁员+hiring freeze了一些日子,公司里水的人越来越少,越来越没人垫底,感觉每天都比之前更卷。

见过国人的组有人周末/晚上还在叫别人看代码写东西,确实非国人占多数的组一般不会这样。有一些人到点就下线了,也有人疯狂的卷,但好像没有人会认为你一定要加班。
不过更可怕的是,有时候外国人卷起来是真的卷,他们是真的有热情,见过一些人几乎任何一个时间都有可能在线,代码写得飞起,人家也不觉得累。说实话这种peer pressure也是挺吓人的…
买它是一个对high performer很好的公司,升职+金钱只要你能卷,没有band,可以不断地给你加,但结果就是,一直呆在这里很多年不走的人,很多是真的卷地乐在其中,和他们工作真的压力很大。

我还不知道那样的人是不是我,但我还是很感激在职业初期这里给我的机会的,如果有一天觉得这里不适合我了,或者公司觉得我不适合他了,那就是走的一天了。
有毒的组和org我也见过,可能也算运气好,最多就是合作关系,自己没有真的待过,哪怕卷王同事也都是挺好的人,工作总体还是比较愉快的。
感觉外面对买它妖魔化的不少,我也承认有些情况有些地方确实存在,但是我也想象不出有什么地方可以给出一样的机会而不那么毒了,工作毕竟就是一份工作,只要能得到自己想要的,就是一份好工作吧…

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StanleyWin123 + 1 赞一个
真水无香233 + 1 很有用的信息!
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  • · 大厂|主题: 95, 订阅: 0
  • · Meta|主题: 25, 订阅: 0
地里匿名用户
匿名用户-EPLEA  2024-11-21 09:10:59
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同在Meta  我想说楼主的经历可能是神仙级别的
Meta这几年乱得要死   周围认识的各个pillar下面的朋友都在频繁的reorg   压力越来越大   
如果说之前的Meta是卷王的天堂  努力就有回报   那现在的Meta就是病态的卷  有毒的卷  所有人为了psc好看不断的想虚假的impact   psc之后就留下一坨屎   吃枣药丸

我个人在买它3年  一直在做0->1 不断的推倒重来   压力大的要死   在其他公司的朋友两年timeline做的产品到我们这就是半年
pip官方说提升到了13~15%   小裁员一直没停过   同期入职各个pillar下面的朋友没有人是不加班的
年底code freeze准备消极怠工   刷题润了
以后再也不会回来了   哪怕给我双倍大的包裹  身心健康多少钱都换不来

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地里匿名用户
匿名用户-OQAD1  2024-11-21 04:57:59 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-11-20 12:51:50
可以好奇的问下楼主一直拿着Meta股票的话 到现在没卖+refreshing和每年的vesting 目前大概价值多少钱吗 会加米!接个好运
我没有一直拿着,所以比起从来不卖的人是亏大了。
我自己一直是比较risk averse的,也亲身经历了入职不到两年股票从250+跌到90的时候,保守党基本都是sell on vest改买大盘的。
我今年作为第一年5,过去是ee混着ge,大约今年一年vest到手20多w吧。unvested还有4-50w这样,比起公司里很多人确实不算高了但我已经很感激了。
不过因为快速升职+股价暴涨,我明年应该是要cliff了,估计按照现在股价明年vest也是20上下这样,基本和base差不多,加上bonus 45-50 tc之间。不像很多传说中的5就70w甚至过m。
如果有帮助的话加个米谢谢,还是想看看外面的信息的!

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north-king 2024-11-20 17:20:46 来自APP | 显示全部楼层
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时来天地皆助力,运去英雄不自由
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匿名用户-9DGOO  2024-11-20 17:11:24 来自APP
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想问个题外话,meta不给办perm,h1b到期了咋办
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匿名用户-OQAD1  2024-11-20 17:15:31 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-11-20 01:11:24
想问个题外话,meta不给办perm,h1b到期了咋办
我入职的时候赶上了办perm…帮不到了不好意思
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地里匿名用户
匿名用户-1YASU  2024-11-21 02:43:53
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匿名用户 发表于 2024-11-20 01:15
我入职的时候赶上了办perm…帮不到了不好意思

yunqizhenhao xiongdi
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地里匿名用户
匿名用户-II4LN  2024-11-21 03:08:11
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像楼主这种4年前去meta的就已经赚麻了,大包也拿到了,身份也(快)有了,对员工是真的好
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地里匿名用户
匿名用户-R6KRY  2024-11-21 04:31:06
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人和人感受可能差很多很多

我的感觉是 “朱门酒肉臭路有冻死骨”
这应该是文化造成的个体间的巨大差异,也不完全是传统意义上工程师能力
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地里匿名用户
匿名用户-OQAD1  2024-11-21 04:51:08 来自APP
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匿名用户 发表于 2024-11-20 12:31:06
人和人感受可能差很多很多

我的感觉是 “朱门酒肉臭路有冻死骨”
这点我是认同的,所以我也只能分享个体感受,但在工程师能力满足之后这些东西还蛮影响人在有机会的情况下上升的。
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