Google L5 counter offer

Dvorak1453 发表于 2024-11-27 13:24:22
嗯，manager原话是"one time vest in 1-2 weeks"

Sorry搞错了，是one time grant, 4 year vest。回去再改帖子。。。

这意思是狗 6 的包裹也 match 不了买它 E5 打包。ML job market is sooooooo crazy

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建议不要留，首先感谢一下领导，然后坚决走就好了。明年Q1升L6就是一个饼，以谷歌目前的状况没有人可以保证成功。万一不成功你就尴尬了，估计到时候他们就想赶你走了

公司政策不是L6 以下不给counter offer  么？

这个 counter offer 还算有诚意
我会考虑留下来
最坏的情况是半年/一年后还没升职
那么以更小的压力领着和 Meta 打平的薪水并不亏
到时候可以联系 Meta 商量免试入职
或者重新面试 E6

匿名用户 发表于 2024-11-27 17:13:32
这个 counter offer 还算有诚意
我会考虑留下来
最坏的情况是半年/一年后还没升职

我自己经历过这种case，当然是作为manager的角度。我可以提供一些data point。首先一旦你提了离职，manager一般会想两个事情，第一，如果你很优秀，如何能说服你留下来，至少留下来一段时间作为过渡。第二，如何规划没有你的情况。一般称职的manager都会把这两个问题想清楚，然后留出足够的backup plan。应该说你从提离职的时候开始就不是不可或缺的了。还有，你只是L5，你老板八成最多也就L7。在L7这个level他根本做不了太多，升职这种东西他是没办法保证的。这个百分之百就是一个饼，等明年这个时候他八成也有了alternative plan，你的重要性会大幅降低。到时候你走他也无所谓了

匿名用户 发表于 2024-11-27 17:54
我自己经历过这种case，当然是作为manager的角度。我可以提供一些data point。首先一旦你提了离职，manage ...

是的，这里面除了RSU（还要分四年给）之外，其他的都是饼，什么promo promise之类的听听就好，当真就输了😂

Dvorak1453 发表于 2024-11-27 17:57:55
是的，这里面除了RSU（还要分四年给）之外，其他的都是饼，什么promo promise之类的听听就好，当真就输了

我建议，一方面和你老板这边稳住，另一方面，和Meta那边说，说你马上升L6了，你们那边能不能给面E6。你觉得你需要拿到一个升级的offer这样走了不亏

匿名用户 发表于 2024-11-27 18:02
我建议，一方面和你老板这边稳住，另一方面，和Meta那边说，说你马上升L6了，你们那边能不能给面E6。你觉 ...

其实我面试的时候就提过想面6了，他们最后给了5。我其实也无所谓，因为包已经接近6了，而且空降6survive不容易，拿5压力还小点