Google L5 counter offer

Dvorak1453 发表于 2024-11-27 18:13:53
其实我面试的时候就提过想面6了，他们最后给了5。我其实也无所谓，因为包已经接近6了，而且空降6survive不容易，拿5压力还小点

如果是做llama的组其实不错，虽然累一点不过以后出去很容易混

匿名用户 发表于 2024-11-28 09:54
我自己经历过这种case，当然是作为manager的角度。我可以提供一些data point。首先一旦你提了离职，manage ...

话说没错，但是这不应该不等于 你manager肯定要主动manage out 你吧？

匿名用户 发表于 2024-11-27 20:38:37
话说没错，但是这不应该不等于 你manager肯定要主动manage out 你吧？

这个不会，但一般发生一次这种事情，你manager肯定会plan 没有你的情况，到后面就不会把特别重要的项目交给你。除非你是critical talent，但这种一般不会发生在L5这个level

匿名用户 发表于 2024-11-27 20:47:41
这个不会，但一般发生一次这种事情，你manager肯定会plan 没有你的情况，到后面就不会把特别重要的项目交给你。除非你是critical talent，但这

Director还真的告诉我说我是critical talent，但是有啥用呢？6都不肯给升。要是这个cycle升了的话我就屁颠屁颠的留下来了

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无数前人血的教训never take a counter offer
楼主做得对。

恭喜LZ，太强了

You could consider that. Was in the same situation years ago, with the exact same counter offer and I stayed, and 1.5 years later promoted to 6. Yours condition sounds even better. Also the refresh/bonus would be usual for the year, so you actually get more in March.

Consider this: if your manager/director already goes the extra miles to get a counter offer for you (from VP), there's no incentive for them to make your leave again, knowing that more offers are valid within 1 year or you can find another job and leave.

Dvorak1453 发表于 2024-11-27 21:06
Director还真的告诉我说我是critical talent，但是有啥用呢？6都不肯给升。要是这个cycle升了的话我就屁 ...

G总是慢一两拍的，而且还特别low特别死脑筋 人家META E5都先给到这边L7的TC水平了 G后来counter才给到 top of L6 band不肯超纲。去META怎么看都比接counter offer留下来更好。Director 彩虹屁不能信

匿名用户 发表于 2024-11-28 00:54:14
You could consider that. Was in the same situation years ago, with the exact sam

这个升职的饼绝对只是饼，而且你等1.5年才升到L6。谷歌的L6现在已经很不值钱了，而且你也不会有salary bump，这个并不是一个好的例子