请问VO碰到这种情况我应该投诉吗

. ----最近我面试了某大厂的DE II，5轮VO面试官只有一个不是南亚人(我猜是BR)，HM也是印度人。
前两轮还比较正常，虽然我有一两个不熟悉的topic有回答不上来的问题，但我能感觉到面试官在和我交流，他们的表现是专业的, 没有刁难，只是我的工作经验里没有深入涉及过这块。
到了第三轮，tech round, 面试官没有开摄像头，上来就问我觉得前几轮面得怎么样， 我觉得面试官应该是彼此独立的，而且我并不想聊这个话题就说，我不太确定，然后他继续追问，让我跟他说说看。
接着开始正式面试，一小时的面试只面了不到半小时，没有coding, 没有白板，没有BQ。面试官的大部分问题都比较模糊，让我提供e-retail的分析solution (从OLTP到OLAP)，但并没有跟我讨论metrics和data model。我在回答的时候对方全程嗯哼，然后我不说话之后， 沉默，move to next question， 甚至有时候对于我的问句，他也是一句嗯哼。他的最后一个问题是 如果spark发布了new version, 你要怎么在你的数据平台上实施升级，你打算怎么做。 我当时觉得这个问题也很模糊，所以就回答了一些实施的时候可能要采取的步骤和roll back plan, 然后他继续嗯哼，说面试结束了，问我有什么问题，我很疑惑这个问题应该怎么回答，就反问了他这个问题， 他说，应该分析这个实施的好处和坏处，如果潜在风险大于好处或者太过于复杂，我会选择push back。 我内心OS： 所以这是一道BQ吗？我说，我的理解是，这是一个tech question，你问的是我们现在要实施， 然后怎么实施，然后他又打哈哈说啊不同人有不同的回答。


这位面试官来自我要面的组，我明天还有和hiring manager的面试， 说实话我已经不太想面剩下的两轮了。
我应该向Recuriter反应这个情况吗？

后续怎么处理的？ 我也遇到了同样的情况， 遇到了不好的面试官？ 我已经投诉了，可以私我聊吗